Тейк про "сильные кандидаты не ищут работу - работа ищет их" звучит как инсайт, но описывает сильно менее 1% рынка, который так работал и 10 лет назад. Остальные 99% по-прежнему сидят на hh (нетворк не учитываю).

Многие хотят получить супер эксперта за 100ку

Поддерживаю) Сам хоть и думаю свалить куда нибудь но смотрю и вижу а куда? Мне дают полный карт бланш в действиях (продажи, партнерка); поддержтвают в нейро пробах; оплачивают сообщества и тд; гендир очень хорошо относится к критике его управления но с решением ситуации т.е вот тут я не согласен с твоимт действиями но есть такое вот решение давай попробуем сделать... классно но иногда приходится платить нервами стрессом и выгоранием 😀

Красивая картина но она про 5 процентов рынка. Остальные 95 сильных специалистов сидят на hh, шлют отклики и получают тишину. Сам PM с нормальным опытом, в активном поиске уже не первый месяц. Репутация работает когда ты в обойме, а если сменил город или отрасль то начинаешь с нуля как все.

HR дискрилитировал себя до невозможности. Извините, но это правда. Все остальные находят по знакомству с личным. Все топовыемместа генеральный сам ставит людей, hr в основном ищет второсортных специалистов, но с требованиями как ус космонавтов. В результате этотправращается в ярмарку

Нынишний работодатель давно ни за кем не бегает. Они уверены, что вокруг специалисты и они в любой момент восполнят освободившуюся вакансию!

10+ лет все офферы получал без поиска, а благодаря репутации и опыту)) теперь вот осторожно окунаюсь в поиск - и рынок как-то неприветливо встречает 🫣

Это может быть в больших городах так…но не в маленьких, к сожалению((у нас на весь город одно более-менее стабильное производственное предприятие, ушла оттуда по-собственному после 10ти лет работы: тотальный контроль вдоха-выдоха, бюрократия и все нововведения на 3ех молодых сотрудников…вобщем доработалась до нервного срыва, сдалась…все, работы больше по-моему направлению нет-снабжение производстенного предприятия(( или переезд или сетевые магазины…опыт есть хороший по направлению, но работы нет, имею высшее техническое образование и неплохой опыт работы(

Когда я работал и “рассматривал предложения”, раз в месяц приходили и подкатывали, доходило и до предложений (правда я в итоге отказывался, даже за большую зп).

А когда уволился и теперь в “активном поиске”, даже в чате тишина, хотя откликов сделал уже порядочно (более сотни точно). Одни отказы…

Они никогда не искали, а рассматривали предложения)))

Вопрос ясности условий при трудоустройстве, пожалуй, сегодня один из самых главных. Здорово, если есть четкое понимание, как сложится карьерный путь в конкретной компании. Получить реальные отзывы о работодателе не так просто. Такая возможность имеется только в мебольших населенных пунктах. Поэтому риск трудоустроиться в компанию с заманчивыми, но не очень правдивыми условиями велик.

Рынок не уменьшился. Просто все конкурируют за малое количество понятных кандидатов с красивыми формальными достижениями и ровным треком. Таких нанимать проще. Рефреймиться, мониторить нестандартные каналы, анализировать неровный стаж - кому это надо?))