🚫 105 147 человек рекомендованы к увольнению. Рост десятый месяц подряд.
По данным Роструда, к 1 апреля число сотрудников, рекомендованных к увольнению, достигло 105 147 человек — на 43% больше, чем летом прошлого года.
Реальных увольнений в крупных организациях в IV квартале 2025-го стало на 59% больше год к году: 32 600 человек против 20 500.
⚠️ Под ударом - финансисты, налоговые инспекторы, сотрудники больниц и органов власти. ⚠️ В зоне риска - Москва, Подмосковье, Омская и Иркутская области, Красноярский край.
Параллельно 82 394 человека уже переведены на неполную занятость, ещё 40 000 — в простое.
Источник: Роструд, Ведомости
И вот здесь начинается то, о чём я думаю давно — и о чём не принято говорить вслух. 💭
Ещё несколько лет назад бизнес повторял одно и то же: людей нет, работать некому, все ушли в блогеры и самозанятость. Это было удобным объяснением.
Соискатели отвечали симметрично: работы нет, нормальных условий нет, всё плохо. Каждая сторона успокаивала себя этим нарративом.
На деле всё куда сложнее. Я вижу, как рынок труда сломан - и сломан с обеих сторон одновременно.
Бизнес хочет найти готового человека — обученного, мотивированного, с опытом, желательно вчера и недорого.
Учить не готов, вкладываться страшно: а вдруг уйдёт?
Сотрудники, в свою очередь, не готовы терпеть условия, которые ещё три года назад считались базовым минимумом, а не роскошным максимумом.
Сотрудники думают: бизнес экономит на людях.
Бизнес думает: как вообще сохранить команду, клиентов и пережить этот год.
И все по кругу ищут виноватых. Хейтят HR-ов. Снимают провокационные ролики. Соискатели ищут работу по полгода — и это не помогает ни одной из сторон.
🧨Итог: бизнес боится нанимать, люди боятся остаться без работы. Идёт глобальная пересборка. Рынок труда штормит с 2022 года.
Вот каким, на мой взгляд, он будет к 2030-му - с цифрами:
✔️Дефицит никуда не денется - он станет структурным. К 2030 году стране может не хватать около 3,1 млн работников. К тому же произойдёт сокращение на 8 млн человек самой продуктивной возрастной группы - 30–39 лет. Демография не врёт. Дефицит кадров - не временное явление, а фон, в котором придётся работать.
✔️ Офисный рынок окончательно встанет на сторону работодателя - на 2–3 года Весной 2026 года вакансий стало на 25–30% меньше, резюме - на 35–40% больше, конкуренция среди соискателей выросла почти вдвое. Для «белых воротничков» - маркетинг, HR, бэк-офис - конкуренция за место будет только жёстче. Но это временное окно: после него дефицит вернётся с удвоенной силой.
✔️ Поиск работы и подбор персонала уйдут в нишевые инструменты Hh.ru и Авито - это уже не единственный рынок. Компании, которые умеют искать людей там, где те не ищут работу - в профессиональных сообществах, отраслевых агрегаторах, Telegram-каналах - будут закрывать вакансии быстрее и дешевле конкурентов.
✔️ Найм станет маркетингом Компании, не ускоряющие цикл найма, проигрывают: one-day offer становится стандартом в борьбе за сильных кандидатов. Кто медлит с оффером — теряет. Я вижу это в каждом кейсе. Пока клиент «думает», финалиста уводит конкурент.
✔️ Малый бизнес уйдёт в гибридные модели занятости Компании будут активно внедрять альтернативные модели: частичная занятость, временные сотрудники, гибкие графики. Штат из 20 человек заменит ядро из 3–5 + сеть подрядчиков. Это уже происходит - просто большинство ещё не признаёт это стратегией. MK
✔️ Зарплатная гонка замедлится, но только для «офиса» В 2024–2025 годах зарплаты в дефицитных сегментах прибавили 13–20% при инфляции 8–10%. В рабочих специальностях, производстве, логистике давление продолжится. В офисных - охлаждение. Разрыв между этими рынками будет расти. Вопрос лишь в том, кто успеет перестроиться вместе с ним — а кто будет ждать, пока «само рассосётся».
➡️ Если вам нужно закрыть сложную вакансию в производстве или найти редкого специалиста — пишите:
@lobanova_hr
Подробнее об услуге найма персонала
Рынок труда не сломан навсегда. Он перестраивается.
