В поиске квалифицированных специалистов работодатели могут применять оффер — предложение о трудоустройстве успешному кандидату, содержащее предварительно условия трудоустройства. Сейчас такой документ по общему правилу не обязывает заключить трудовой договор с кандидатом.

Группа депутатов предложила легализовать оффер через новую норму в Законе № 565-ФЗ о занятости. Они предлагают дополнить закон ст. 53.1 «Принятие лицом, стремящимся найти работу, гарантированного предложения о трудоустройстве (оффера)».

Отказ работодателя от заключения трудового договора с лицом, стремящимся найти работу, принявшим оффер, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В случае одобрения изменения в Закон о занятости могут вступить в силу уже с 1 сентября 2026 года.

Источник: https://sozd.duma.gov.ru/bill/12347