Узнала новое слово: Change-менеджмент или управление изменениями

В целом, по названию все понятно. Меня, скорее, удивило, что у этого есть отдельное название 😀

Суть в том, что специалист по управлению изменениями отвечает • либо за переход из {состояния 1} в {состояние 2} — переехать из одного таск-трекера и фреймворка ведения задач в другой; изменить график работы с 2/2 на 5/2; перестроить работу при расформировании отдела итп. • либо за бесперебойность работы в при обычных операционных изменениях: чтобы не отваливались отчеты при изменении системы хранения; чтобы новый внедряемый сервис не положил работу предыдущих итп.

Я сама никогда не сталкивалась со специалистами, которые так называются, но по ощущениям, первое — функционал проджекта (или любого другого, в ком лежит эта роль), второе — что-то из инфры и/или бэка.

👀Например, ИИ-изацию вполне могли бы внедрять change-менеджеры.

С другой стороны, особенно, если работаешь в диджитале — у тебя что не новый виток технологий, то чэндж 💯 И тогда это становится не названием роли, а скиллом, который вполне можно брать себе в позиционирование, если вы работаете в {быстро меняющейся среде}.

У меня тут, конечно, больше вопросов, чем ответов 🤷‍♀️ • вы работали менеджерам изменений? • вообще слышали о таких отдельных ролях или это все-таки скрыто внутри должностей? • как думаете, как навыки, это ценная штука? Стали бы качать или указывать себе в CV?

Другие посты про профессиональное развитие в @capybaralava****: обзор исследования про будущее рабочих мест тут, как сделать себе колесо профессионального баланса тут, обзор на сервис Career Dreamer от гугла тут, шаблон плана для персонального развития можно забрать тут.

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки