В марте  спросила пользователей сетки: “Нужно ли фото в резюме?”. Получилась довольно живая дискуссия, и, честно говоря, меня это не удивило. Российский рынок до сих пор не пришёл к единому мнению по этому поводу - кто-то считает фото обязательным, а кто-то видит в нём пережиток прошлого и даже риск дискриминации. Делюсь тем, что услышала.

🌱Зачем вообще фото? Большинство комментаторов всё-таки за фото. Основной аргумент - первое впечатление. Один из нанимающих менеджеров написал, что ему не важно, во что человек одет, но видеть лицо и взгляд всё равно хочется. Резюме без фото он рассматривает, но с фото отдаёт предпочтение. Другой пользователь  отметил, что это просто психологический момент: резюме с фото легче выделяется среди сотен других. Ещё несколько человек назвали фото “уважением к работодателю” и “более серьёзным подходом к поиску работы”. Кто-то даже привёл пример: девушка сначала отправила резюме с неудачным снимком в рабочем халате - отказ. Потом поменяла фото - и её сразу взяли. Простая история, но показательная.

🌱А если без фото? Есть и противоположная позиция. Некоторые считают, что фото - это лишняя обработка персональных данных и потенциальный повод для необъективного отказа. Один из комментаторов вообще заявил, что если HR смотрит на фото, то он не хочет у них работать. Другой честно признался, что не любит фотографироваться и поэтому никогда не добавляет снимок в резюме.

🌱Уместность решает всё Самое частое мнение звучало так: фото нужно, но оно должно соответствовать должности. Для офисной позиции -деловой стиль, для рабочей специальности - более неформальный, но всё равно уместный. Главное, чтобы оно не было с отдыха на пляже, банкета или в слишком открытой одежде. Кто-то даже сказал: “Какое есть - такое и лепи, но без откровений”.

🌱Что точно не стоит отправлять Комментаторы щедро деливались историями. Кто-то видел фото резюме в свадебным платьем, декольте, солнеными очками и фото в обнимку с друзьями. Один HR вспомнила финдиректора с сигаретой и бокалом вискаря. (между прочем в итоге очень эффективного фин дира😲) Я сама рассказала про офис-менеджера с фото в портофлио  в купальнике и финдиректора с фото в резюме с  стопкой на банкете. «Обсуждаем, но не осуждаем», — моя поизиция.

🌱Дискриминация и стереотипы Тема, которая всегда всплывает. Некоторые комментаторы приводили довольно грустные примеры: отбор по размеру груди, только голубоглазые блондины, отказы из-за неформального фото. Мнения разделились - кто-то считает, что это уже дискриминация, кто-то говорит, что это просто человеческая реакция.

🌱Мои выводы: Однозначного ответа нет. В IT, по моему опыту, чаще нет фото в резюме ( и это не критично), а в резюме в области продаж фото встречается чаще. Мне как для HR фото не важно, это не влияет на решение. Но допустим, я заметила , что фото в резюме помогает выделить его в общем пуле остальных резюме, а так же кандидат с фоткой лучше запоминается .

А вы что думаете ? Есть что добавить ?

#hr #карьерный_консультант