Иногда мне кажется, что современный найм - это уже не про поиск работы и людей. Это какой-то массовый дейтинг-триллер с элементами выгорания. ▶️Кандидаты ghostят компании. ▶️Компании ghostят кандидатов. ▶️Рекрутеры ghostят самих себя где-то после пятого собеседования за день. Все хотят "честности и прозрачности”, но при этом: ☑️ кандидат с зарплатными ожиданиями ×2 говорит: "Деньги для меня не главное" ☑️ компания с переработками и текучкой пишет: "Мы как семья" ☑️ а рекрутер в этот момент просто пытается дожить до пятницы и не начать гадать по резюме как на Таро. И самое интересное никто не считает себя проблемой. Все уверены, что это “рынок стал странный”. Работодатели боятся ошибиться и строят отбор так, будто нанимают минимум нового Папу Римского: 5 этапов, полиграф, тестовое, встреча с командой, ассессмент и, возможно, в финале гладиаторский бой в Zoom.

Кандидаты в ответ открывают HeadHunter как Tinder: свайп-свайп-свайп, “Откликнуться”, “Откликнуться”, “Откликнуться”. Иногда мне кажется, некоторые люди уже не помнят, куда именно отправили резюме и кем вообще работают. И где-то между этим рекрутер пытается сохранить человеческое лицо. Хотя после фразы: “Добрый день, хочу вернуться к вашему резюме…” хочется писать сразу: “…если вы ещё живы, заинтересованы и не ушли в монастырь”. Но если без шуток - рынок правда стал очень холодным. Люди устали. Компании устали.

Все слишком долго жили в режиме тревоги, неопределённости и бесконечной гонки.

И теперь на собеседования всё чаще приходят не уверенные специалисты, а просто очень вымотанные люди, которые пытаются доказать, что они всё ещё “достаточно хорошие”.

Наверное, поэтому обычная человеческая адекватность в найме сейчас ощущается почти как luxury-сервис. Хотя за всеми этапами, созвонами, согласованиями и статусами в ATS по-прежнему сидят просто люди - уставшие, тревожные, иногда выгоревшие, а не бездушные “единицы ресурса”.