Работают в одной компании. У кого шанс на повышение выше?

Самозванец

31264 подписчика

· вчера

Работают в одной компании. У кого шанс на повышение выше?

Такая вот задачка: делитесь мнениями в комментариях

Первый сотрудник — кладезь знаний и опыта. Выполняет задачи на 100%. Но при этом бесшумный, как мышь: не высовывается, не предлагает идеи (боязно!), не напоминает о себе. Его синдром самозванца говорит: «ты никто, сиди ровно».

Второй сотрудник — новичок, пороху не нюхал, знает всё только в теории. Зато шуму сколько: не стесняясь высказывает свои идеи (порой пустые), вписывается во все проекты, везде вставляет своё мнение. В общем, неопытный, но громкий и самоуверенный.

💬 Кого повысят и почему?

Работают в одной компании. У кого шанс на повышение выше? | Сетка — социальная сеть от hh.ru

1059

18 комментов

Елена Померанцева

· 3 мин

Я точно знаю если первый захочет чтобы его повысили, начнется объюз и давка из серии ты ваще ничего не делаешь. В итоге первый будет искать работу, а второго продвинут. А потом компания разориться.

Александр Бурдовицин

· 24 мин

Если они находится на равных должностях и с одинаковой ЗП, кадры решат 100% что зеленый активный и его повысят. К тому же сиреневый не удобен, он сомневается и задает лишние вопоосы, делает все как-то медлено, врет что вникает в детали. То есть явный саботажник и лодырь.

Алексей Кухновец

· 36 мин

Вопрос глупый как тест IQ. Очень много неизвестных переменных: тип деятельности сотрудника, тип и зрелость руководителя. Это как минимум

Артур Шигапов

· 8 ч

По опыту первого тихо выжмут, он устанет и уйдет искать работу. А на рынке та же история, кто громче себя продает тот и получает офферы. Сам как PM столкнулся с этим, пришлось тренироваться на мок-интервью в JobPath чтобы научиться себя подавать.

Дмитрий Щеголев

· 11 ч

Оба типа имеют место быть, к каждому нужен подход. Тут повышение по зп или должности имеется ввиду?

Евгений Чечихин

· 11 ч

Повышают того, кто слепо выполняет задачи. А если задаёшь вопросы: «Зачем?» и «Почему так, а не по-другому?» — то руководству (не всему, конечно) выслушивать, объяснять, что-то менять и признавать свои ошибки гораздо сложнее с таким работником.

Александра Соколова

· 12 ч

В зависимости от системы оценки сотрудников в компании, на сколько обьективно построен пеформанс ревью) Возможно никого из них а может и обоих))

Ирина Чемерилова

· 12 ч

Что-то подсказывает, что никого не повысят...

Елена Дьячкова

· 12 ч

Если коллектив маленький и все как на ладони, то первого, а если большой и в лицо не каждого знаешь, то второго, потому что он заметнее.

Паша Гертман

· вчера

Сначала зеленого повысят. Потом уволят. Потом наймут нового зеленого за 1,5-2,5х денег. Как вариант.

Фиолетовый будет сидеть рядом и продолжать работать

Дмитрий Щеголев

· 11 ч

История из жизни? Откуда 2,5х если сейчас стагнация в АйТи?

Роман Сергеев

· вчера

Думаю второй, так как он будет напоминать начальнику о себе в отличии от первого который ничего напогимает о себе, плюс попадает в ловушку ценного кадра без которого может рухнуть функциональный блок

Максим Мазеев

· вчера

А что мы подразумеваем под повышением? Должность руководителя, есть вероятность и ни тот и ни тот. Да и есть ли потребность в новом руководителе? Если в треке старший -> ведущий, то по выполняймой/в перспективе возможной работе с точки зрения горизонтали. Ну и нельзя исключать знания процессов и регламентов.