На портале «Российская общественная инициатива» зарегистрирована инициатива № 52Ф148061 (https://www.roi.ru/148061/), авторы которой предлагают запретить работодателям использовать искусственный интеллект для первичного отбора резюме при приёме на работу.

Авторы предлагают внести в Трудовой кодекс РФ поправку, которая прямо запретит использовать системы искусственного интеллекта для: - автоматического скрининга (отсева) резюме, - оценки и ранжирования кандидатов, - принятия решения о допуске к собеседованию.

Первичный отбор резюме должен проводить живой специалист (HR-менеджер, рекрутер). Компьютерные программы можно использовать только как инструмент для помощи человеку (например, для сортировки документов), но не для принятия финального решения.