Отжимать все галочки на другие резюме и в новом деоать новый опыт. И сохранять только для этого резюме

Так и есть, постоянно на это натыкаюсь. Почему не не сделать выбор при нажатии кнопки «сохранить» не понимаю 🤷‍♀️

Очень многие прямо «попортили» себе все резюме

Не так потому что нас заставили под каждую вакансию писать отдельное резюме. Соответственно в описании опыта акцент в разных резюме разный.

Ну чтобы не составлять каждый раз новое резюме, блоки опыта можно собирать как конструктор, показывать для нового резюме только релевантный опыт, и тут скорее про мэтчинг чем про обман

Да, очень точно подмечено 🔥

Или оставить резюме сместив фокус на сопроводительное письмо,которое можно составлять хоть под каждого работодателя делая акцент на то,какие функции нужны именно на эту вакансию,можно добавить файлы и сертификаты подтвержающие опыт и навыки,только не факт,что все старания заметит hr,ведь ии может такое резюме автоматически отклонить и,естествено,вникать в сопроводительное и файлы не будет,отсюда и такая мера отчаяния кандидатов,не знать-а точно ли этот отклик обработает человек или ии,такая ситуация свидетельствует о неадекватности рынка найма,кандидаты пытаются подстроиться под игру чтобы выжить,при этом к компаниям уже нет доверия из-за отсутствия обратной связи или автоматических отказов. Знаю от коллег за бугром,что ии у части компаний становится под запретом не просто так,все видят кризис и не хотят своим гражданам ухудшать жизнь из-за отсутвия работы,германия вообще не пропускают ии в найм,но иногда могут воспользоваться только при рутинной рассылке тех же smm,но не более. Только у нас возможна такая картина найма и ещё требуем чтоб кандидаты доверяли) адекватность,увы,в российский найм пока не вошла в полной мере,будем ждать и анализировать происходящее. Я могу понять и бинес и кандидатов,но всегда отдавала предпочтение именно последним,тк компании слишком нестабильные и труднопресказуемы переодически,а люди это совершенно обратное и важное,то,что следует уважать и беречь.

Про сопроводительное - согласна. У меня даде один соискатель именно так трудоустроился - написал очень обьемное сопроводительное письмо, где описал опыт, достижения, кейсы и его именно поэтому и пригласили.

Анастасия, но в части вакансий - действительно наблюдаю дефицит, а конкуренция среди кандидатов высокая, это пороождает огромное количество откликов, физически которые невозможно разобрать воучную, а HR, ведь занимается не только просмотром hh

Увы,я в курсе чем занимается hr,сейчас вижу,что большая часть не нагружены кдп,не звонят и даже банально,не хотят переделать шаблоны от hh для своих кандидатов. Все зависит от тайм-менеджмента и мой руководитель заставлял нас оставаться на 10-20 минут после окончания рабочего дня как раз чтобы просмотреть отклики кандидатов, в том числе на массовые позиции,вручную-это считалось позором,если в течение рабочего дня hr не смог найти время для своих прямых обязанностей и переодически просматривать отклики после или до проведения собеседований и ответить на вопросы кандидатов,созвониться. Когда работала уже hrd увидела своими глазами как мои подчиненные “работали” и насколько некачественно проводили телефонные и онлайн интервью. Став бизнес-аналитиком в сфере кдп и реинжинеринга процессов кадровой культуры (в том числе и реинжинеринг подбора) увидела как масса других компаний делает колосальное количество ошибок (из них больше 60% моих клиентов не имели даже скриптов общения по телефону (потому что, с кандидатами не общались,они не брали трубки)не знали как базово собесы проводить,казалось бы базовая база-но такие клиенты были уверены что к ним просто не идут кандидаты,хотя сами буквально отрезали всю коммуникацию с этими же кандидатами)),а самое печальное в том,что время у них было,желания нет. Для меня не является нормой,если у hr ни одного звонка за день не было,не нашлось время на живые ответы кандидатам хотя бы в чатах,не нормально если в день не проведено хотя бы 5 собеседований. Это не работа,это нежелание её найти и качественно слелать. Я воспитывалась закоренелыми hr-ми,их было двое и за каждый неотработанный отклик нам прилетало,так как мы потеряли человека из-за своей лени. Эти люди работали на качество и я искренне рада,что училась у таких. Сейчас я достала свою статистику,которую вела,выписка будет из неё: На позиции hr в последние месяцы работы в среднем: Принимала входящих 38 шт, звонила сама 42,из них пришли на собеседование 13, наняты и отработали более 2 недель 4. Проведено собеседований 13 своих,помощь коллегам 6,запрошено характеристик на бывших сотрудников 13 (в том числе самостоятельный поиск руководителей,общение через чаты,проф.сообщества,звонки). Организовано 3 корпоративных мероприятия,реализовано 5 инициатив ( в том числе внедрение общего корп.портала для банальных поздравлений с др),работа с отзывами каждодневная,(все указано без таких функций как:отчетность в crm и тд)далее цифры уже с работой кдп оформлено 4 моих,2 первичка+увольнение с испытательного,сбор отзывов о работе новеньких.

Ну вот многие попались и потеряли

Те если добавляем компанию, то автоматически она добавится во все резюме, независимо снял ты галочку или нет?

Жанна, вот ответы службы поддержки по этому поводу (как теперь вносятся корректировки в продублированное резюме)

Еще не пробовала это делать. Успела продублировать, что мне было нужно, пока не было этих нововаедений. Но, как я понимаю, теперь вместо одного шага - продублировать резюме и спокойно корректировать новое не получится. Нужно вручную вносить опыт работы в разделе Профиль.

Татьяна, благодарю за ценную информацию, даже нам ее не высылали! Но я знаю что проблем это вызвало у всех….

Да, приходится учиться и разбираться

Ещё бы это не вызвало проблем! Черт ногу сломит в этих изменениях. А уж те, кто впервые на сайте и подавно вряд ли разберутся 🤔

Да, именно так. А вот внутри компании информацию можно редактировать, например, должность или задачи поменять, и тогда, изменения сохранятся только там, где стоит галочка

Поняла, спасибо! Вот и тема есть для нашего вебинара 👌😁

Видимо, разработчик на релизе сказал мемную фразу — это не баг, а фича)

Так и пошло в прод)

🤣🤣🤣 и ведь пока не откатывают назад))