#про_карьеру

Лифт вниз: 3 ошибки в резюме руководителя, которые отталкивают рекрутера.

В апреле у меня было три карьерных консультации коллег, претендующих на руководящие позиции. По результам консультаций решила написать пост о самых популярных ошибках юристов-руководителей.

🫣 Если на предыдущих местах работы произошел карьерный рост до руководителя, об этом нужно писать в качестве ключевого достижения. Большинство юристов как достижение это не указывают! Хотя, что более громко может сказать о профессиональном успехе, как не повышение?

😰 Большинство юристов описывают в резюме на позицию руководителя свой опыт через призму юридических компетенций, а не через компетенции руководителя. Между тем, это серьезная ошибка. Конечно, можно и нужно описать какие-то крупные, значимые проекты, в которых отмечена ваша роль именно как юриста. Но при оценке резюме руководителя в первую очередь обращают внимание на опыт управления, построения команды и выстраивания ее эффективной работы и т.д., а не на юридические кейсы, которые приходилось решать. Этот блок часто остается вообще без освещения в резюме, поэтому оно не привлекает потенциального работодателя.

😡 Критическая ошибка - указывать в наименовании желаемой должности в одном резюме позиции и руководителя и неруководящую (юрист, старший/главный юрист). HR не поймет на какую позицию вы все-таки претендуете и не станет разбираться. Тем более сейчас на hh.ru настроены алгоритмы, которые сканируют входящие резюме и сразу же отсеивают неподходящие (оценка указанной в резюме желаемой позиции происходит в первую очередь). Таким образом, резюме даже не дойдет до НR. Если вы хотите откликаться и на линейные позиции и на позиции руководителя, сделайте несколько резюме и откликайтесь нужным на желаемую позицию.

Есть еще несколько наиболее популярных ошибок в резюме юристов. Сделаю об этом отдельный пост. А вообще этих классических ошибок так много, что думаю нужен уже вебинар.