Резюме есть. LinkedIn есть. А ощущение, что вас всё равно не видят.

Так бывает чаще, чем кажется. Человек может быть сильным специалистом, руководителем или экспертом, но в резюме это выглядит как обычный список обязанностей.

Например: «Управлял командой». А какой командой? 5 человек или 80? «Отвечал за продажи». А какой был оборот, рынок, клиенты, результат? «Занимался проектами». А какие проекты, какой масштаб, что изменилось после вашей работы? И получается странная ситуация: опыт есть, ценность есть, а работодатель или клиент этого не видит.

То же самое с LinkedIn. Профиль может быть заполнен, но выглядеть как формальная анкета: должности, компании, несколько общих фраз. А должно быть понятно, кто вы, в чём ваша сильная сторона и почему с вами стоит начать диалог. Сейчас LinkedIn важен не только для поиска работы. Для экспертов, консультантов и B2B-специалистов это ещё и витрина доверия. Потенциальный клиент, партнёр или рекрутер может открыть профиль и за 20 секунд решить: интересно или нет. Поэтому вопрос не только в том, есть ли у вас резюме или LinkedIn. Вопрос в другом: работают ли они на вас?

Я помогаю специалистам, руководителям и экспертам упаковать опыт через резюме, HH, LinkedIn и карьерное позиционирование. Если есть ощущение, что опыт сильнее, чем то, как он сейчас выглядит на рынке, можно написать в личку. Посмотрю, где слабое место: резюме, LinkedIn, HH или само позиционирование.