Хочу поделиться опытом, как я перешел из крупной компании со строгими процессами в другую, где масштабы поменьше, конкретикиды действий больше. Начинался мой путь в большом IT со специалиста техподдержки в Ozon. Пришел я туда после завода, где был обычным ИТ-работягой. Первое время волосы стояли дыбом от того, насколько там все налажено и автоматизировано. На каждый чих и любое согласование подняты собственные сервисы. Честно говоря, я был поражен их инфраструктурой. Проработал так полтора года, запускал объекты и открывал новые территории. Но со временем захотелось большего. Понял, что перерос обычную техподдержку с заменой картриджей и простым переносом рабочих мест. Хотелось решать задачи посерьезнее. Так начался ад собеседований. Я не искал работу полтора года и уже забыл, каково это переживать на интервью. Плюс нынешняя ситуация на рынке труда неприятно удивила. За четыре месяца поисков я насмотрелся на работодателей, которым абсолютно плевать на твои знания и навыки, а иногда и просто на отклики. В итоге работу я все же нашел. И по скиллам подходит, и профиль мой. Так я стал системным администратором в ГК МАСТ. Но после трудоустройства снова испытал шок. Разница между крупным бизнесом, где все работает как часы, и компанией, где изначально инфраструктура строилась по принципу лишь бы работало здесь и сейчас просто колоссальная. Сейчас глаза разбегаются от того, за что браться в первую очередь. Но и руки чешутся все это разгрести. Фронт работ огромный. Нужно наводить порядок с WiFi, разбираться с отвалами точек доступа, пересобирать сервера, настраивать мониторинг и сегментировать сеть. С одной стороны это круто, потому что можно выстроить все самому с нуля. С другой это седые волосы от внезапных инцидентов, когда что-то вдруг падает. А каков был ваш опыт роста?