Смотрю на российский рынок вакансий и иногда поражаюсь: "Ищем начинающего дизайнера, с опытом, как у middle" С зарплатным предложением: до 70 000₽

И в таких вакансиях забит весь ХХ...

Я понимаю бизнес: хочется взять человека, который сразу начнет приносить пользу. Но давайте честно: если вы ищете мидла, называйте вещи своими именами. И платите соответственно.

А джуниору дайте шанс. С наставником, с задачами по силам, с правом на ошибку. Иначе откуда возьмутся новые мидлы?

Почему на рынке так боятся растить джуниоров? У вас есть удачные кейсы? Или все-таки проще перекупить готового?