Тезисы о важном: почему сильные сотрудники уходят
1. Деньги важнее, чем кажется.
Топы знают свою цену. Если оффер выше на 50–100%, то уйдут даже из самой зрелой команды, особенно когда на рынке дефицит кадров.
3. KPI и чёткость ≠ психологическая безопасность.
Сильные люди уходят, когда нет роста, ресурсов и влияния, а не из-за отсутствия возможности "быть настоящим".
4. Честность без власти - это риск.
В большинстве компаний откровенное несогласие наказывается карьерно. Топы замолкают не от небезопасной среды, а от понимания, что спорить бесполезно, а систему не изменить.
5. Тихое увольнение - это сознательная стратегия.
Человек перерос проект или его ценности разошлись с целями бизнеса.
· 3 ч
Если дело в скуке, я бы предложила один нестандартный вариант. Потому что многое познаётся в сравнении.
Что делать. Получить зарплату, оставить от общей суммы 10-15%, остальное отложить и забыть о них ( это сложно, они будут напоминать о себе) И жить на этм деньги месяца три. Эффект может быть удивительным. Но это, конечно, экстрим. Но бодрит чрезвычайно
ответить
коммент удалён
· 2 ч
Отличный совет😄
ответить
ответ удалён