Тезисы о важном: почему сильные сотрудники уходят
1. Деньги важнее, чем кажется.
Топы знают свою цену. Если оффер выше на 50–100%, то уйдут даже из самой зрелой команды, особенно когда на рынке дефицит кадров.
3. KPI и чёткость ≠ психологическая безопасность.
Сильные люди уходят, когда нет роста, ресурсов и влияния, а не из-за отсутствия возможности "быть настоящим".
4. Честность без власти - это риск.
В большинстве компаний откровенное несогласие наказывается карьерно. Топы замолкают не от небезопасной среды, а от понимания, что спорить бесполезно, а систему не изменить.
5. Тихое увольнение - это сознательная стратегия.
Человек перерос проект или его ценности разошлись с целями бизнеса.
· 23.05
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён