Алиса в Стране чудес и HeadHunter: как не провалиться в кроличью нору пустых вакансий
Когда нужна стратегия.
Работодатели требуют от вас критического и аналитического мышления, так и при поиске работы применяйте тот же самый подход.
Помните Чеширского кота? «Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти?» — «А куда ты хочешь попасть?» Вот с этого и начинается стратегия. HH ответа на этот вопрос не даёт.
Что я хочу и как я этого достигну.
В детстве моей самой любимой книгой была «Алиса в стране чудес» Л.Кэрролла. Я перечитывала до выпадания листочков. И даже учила наизусть 😁 Так вот самая фраза, которая поразила меня в детстве сопровождает меня по сей день: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»
Что я хочу сказать, что hh как прежде больше не работает! Я никогда не видела такого минимального количества вакансий во всех сферах, хороших вакансий, с реальным поиском сотрудников. Я даже не могу настраивать автоматические отклики, тк их не на что настраивать 😬
Поэтому рекомендация: используйте hh для выявления потребности работодателя!
Да, все компании все равно идут выкладывать вакансии на headhunter. Почему? Только потому, что там саккумулировано самое большое количество соискателей одномоментно.
А сегодня в условиях дикой конкуренции и малого количества вакансий количество откликов на одну вакансию составляет за полдня около 1000 😱 И как вы думаете даже если бот отберет самых лучших и подходящих сможет ли рекрутер это разобрать? Нет, не сможет.
Что я рекомендую делать в этом случае. Рекомендую посмотреть какая компания кого ищет и написать напрямую либо на их job-сайте, либо на job-страничкe, либо искать контакты HR в соцсетях. Если не нашли, то писать в компанию на тот электронный адрес почты, который доступен при поиске.
Это сейчас довольно распространённый способ поиска работы. Конечно, даже если вы написали и отправили им свое резюме (вот тут пост где я говорила в каком формате лучше отправлять и для чего этот формат нужен), компании надо пушить, то есть звонить, перезванивать, уточнять дошло ли ваше резюме, когда вы можете получить обратную связь, с кем связаться и т.д. и т.п.
Вступайте в мой клуб No stress club 😁 Жанна
#поискработы #резюме #трудоустройство #карьера #карьерныйконсультант
· 27.05
Жанна, доброго времени суток. Скажите пожалуйста, почему вообще сложилась такая ситуация? Это ведь ведет к полному переформатированию стратегий поиска работы ввиду смерти главного агрегатора. Какой его интерес в этом, он ведь стреляет себе в ногу таким подходом?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 27.05
Давайте объективно- в стране кризис: обширные сокращения, оптимизация, плюс автоматизация всевозможных систем в компаниях, которая проводится в том числе с целью замены людей, а те с целью сокращения расходов. Все это дает сокращение вакансий. hh тут не виноват он «зеркало» рынка, который преследует цели свои. Главный клиент для hh не соискатели, а работодатели, для которых удобство сканирования и разбора в условиях жесткой конкуренции соискателей на первом месте. И деньги! Главный фактор, все ради прибыли.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.05
Так я к тому и пытался подвести: соискатели просто начнут уходить в поисках альтернативных площадок с таким подходом. И если этот отток будет существенным - за ними по логике потянуться и работодатели.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.05
Так уходить по сути некуда, стратегия поиска и так изменилась
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.05
Ну почему же некуда? Сейчас появились сильные альтернативные площадки, вроде той же talanto. Или вы имеете в виду прямой запрос ЛПРам на LinkedIn?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 27.05
На них все равно пока(!) меньше соискателей чем на hh. Да, конечно, напрямую обращение к компаниям, HR-м компаний, ЛПР, различными способами.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён