Тысячи откликов на вакансию, бесконечный мониторинг hh и страх, что отчаявшиеся мидлы согласятся работать за копейки и обрушат рынок. Из-за подобных мыслей опускаются руки даже у крутых спецов. Цифры тоже не радуют: hh фиксирует индекс конкуренции в сфере IT на уровне 12,5, на одну вакансию приходится более двенадцати откликов. Почти треть соискателей готовы падать в деньгах ради быстрого оффера, а работодатели с удовольствием закрывают типовые задачи за копейки. Кажется, что рынку конец. На самом деле для квалифицированных кадров выход есть. Хватит бежать наперегонки с толпой, лучше полностью пересмотреть подход к карьере.

Разберем второй страх из предыдущего поста 6 главных страхов айтишников, откуда берется такой страх и что с ним делать. Лонгрид, который сейчас вам нужен! Первый страх я разобрал тут: Как перестать бояться увольнения и взять карьеру в свои руки   Как перестать паниковать Боязнь конкуренции часто растет из убеждения, что талант и навыки даны нам от природы и почти не меняются. Человек с таким мышлением воспринимает любой отказ или жесткую конкуренцию как личный провал. Чуть что идет не так, опускаются руки, начинаются жалобы на умерший рынок и несправедливых рекрутеров. Пробовать по-новому страшно, ведь очередная неудача сильно бьет по самооценке.

Попробуйте изменить отношение к собственным навыкам. Представьте, что ваш опыт пластичен. Любые трудности с поиском работы служат отличным поводом скорректировать стратегию. При этом они никак не говорят о вашей профессиональной непригодности. Сместите фокус с переживаний за эго на обучение. Оптимизировать резюме под фильтры и разобраться в алгоритмах карьерных сайтах намного полезнее, чем убиваться из-за очередного молчания эйчаров.

Почему демпинг не бьет по экспертам Вы начинаете бояться демпинга, когда предлагаете стандартные услуги наравне с сотнями других кандидатов. Здесь правила диктует компания. При этом отличные условия, свобода и высокие зарплаты всегда в дефиците. Чтобы их получить, предложите бизнесу редкие и ценные навыки, формирующие ваш карьерный капитал. Сегодня это знания новых инструментов вокруг нейросетей и способность работать в нескольких ролях одновременно.

Многие советуют сходу искать свое призвание и идти за страстью. Из-за подобных советов люди ждут от работы слишком многого и быстро выгорают. На деле любовь к своему ремеслу приходит с опытом и ростом мастерства.

Подумайте, какую уникальную пользу вы можете принести конкретной компании. Делайте свою работу так круто, чтобы вас было невозможно проигнорировать. Беритесь за сложные задачи, просите честный фидбек. Когда вы начнете говорить с бизнесом на языке результатов и писать в резюме про ускоренную на 40% обработку заявок вместо скучного «разрабатывал архитектуру», демпинг коллег перестанет вас волновать. Компании по-прежнему готовы дорого платить за экспертизу, которая окупается.

Также не спешите уходить во фриланс/консалтинг несмотря на привлекательность свободы или требовать полной независимости, пока не накопили достаточно карьерного капитала. Деньги служат отличным индикатором. Если вам готовы платить за ваши навыки, вы двигаетесь в правильном направлении.

Как выделиться из толпы Отправлять отклики веером вместе с тысячами конкурентов означает добровольно остаться незамеченным. Сейчас обычные отклики превратились в спам. Кандидаты пачками генерируют сопроводительные письма через нейросети, и рекрутеры физически перестают видеть за ними живых людей.

Чтобы разорвать порочный круг, нужно выделяться. На фоне одинаковых резюме с сухим перечислением стека ваш опыт должен цеплять нанимающего менеджера. За красивой подачей, разумеется, обязаны стоять реальные навыки.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В КОМЕНТАРИЯХ 👇 #IT #карьера #увольнение #КарьернаяСтратегия #itработа