Итак, что мы сделали с человеком который перекрасил фасадный декор на 1,5 млн в мятный цвет.

Штраф? Денег таких нет. Увольнение? Семь лет в цехе, хороший работник, ошибся первый раз. Спустить с рук? Нельзя - остальные видят.

Мы наказали трудом.

Человек в выходные дни, в нерабочее время, пришёл и перекрасил фасад здания на нашей территории. Здание готовилось под новый цех и всё равно требовало покраски. Польза для предприятия и исправительные работы в одном флаконе.

Получилось хорошо. И здание, и урок.

Вот в чём суть. Человек запоминает свои ошибки не только через рубль. Через труд запоминает не хуже, а может и лучше. Потому что это не абстрактный вычет из зарплаты, а конкретные выходные которые ты провёл с кистью в руках, думая о том как так вышло.

Тяжесть наказания должна быть соразмерна проступку. И по возможности - приносить пользу.