В последнее время все чаще думаю о том, что сопроводительным письмам и предварительным анкетам пора исчезнуть. Сегодня, когда существуют ATS - это пустая трата времени и более того неуважение ко времени соискателя. Я имею виду вакансии, где сопроводительное или анкета обязательны.

И то и другое призвано экономить время работодателя, который просто скормит резюме своей ATS, при этом тратит время соискателя, за частую не мало, и что самое печальное, вероятно никогда даже не дойдет до человека.

Анкеты же, это вообще отдельный цирк с конями. Вот ты видишь интересную вакансию, откликаешься, а в ответ тебе прислают анкету в гугл формах, открываешь ее, а там милый текст как было бы здорово, если бы соискатель, заполнил все поля, что бы в дальнейшем "читай, на на тебя не тратили время"🙂, это займет всего 2-3 минуты, а далее 15 вопросов, 10 из которых - открытые, по типу расскажите о своем опыте с тем или иным инструментом, а еще 5 вообще не искют ничего общего с проф. отношениями. И понятно что за 3 минуты никак не ответить на все, но человек с большой вероятностью это сделает, потому что кушать хочеться.

Да, тут всплывает еще один интересный момент, работодатели любят автоматизировать процесс найма и разбора откликов, но соискателю это делать ни в коем случае нельзя, иначе запишут в скамеры. Мне кажется, или тут попахивает "налюбиловом"?)

А Вы заполняете сопроводы и анкеты?

Интересно услышать Ваше мнение в комментариях😃

P.S не подумайте, что я думаю, что уважать надо лишь время соискателя, время компании стоит значительно дороже, но уважать нужно время любого человека. Я считаю, сам процесс можно и нужно выстроить сильно иначе, так как не только компания ищет сотрудника, но и сотрудник ищет компанию, это не односторонний процесс, а "движение навстречу".