Цены растут, а реальные доходы неизбежно снижаются. В такие моменты для бизнеса это всегда выбор между раздуванием фонда оплаты труда и падением общей рентабельности.
И вот на этом фоне Общественная палата недвусмысленно напомнила об обязанности работодателей индексировать зарплаты.
И кстати статья 134 ТК РФ здесь работает для всех без исключений. Если коммерческие структуры и вольны самостоятельно описывать эти сценарии в локальных актах (закон прямо не устанавливает четких сроков пересмотра окладов), суды сегодня исходят из того, что слишком редкая индексация убивает саму суть компенсации инфляции, и повышать выплаты необходимо абсолютно каждому сотруднику.
Так что, когда бизнес тратит колоссальные бюджеты на сложные системы лояльности, оплату ДМС и корпоративных психологов, как всегда реальность в том, что людям не нужна геймификация рабочих процессов, им нужна банальная уверенность, что завтра их ежедневный труд не обесценится.
В общем, Общественная палата напомнила об обязанности индексировать зарплаты, наша обязанность напомнить вам, теперь вы можете напомнить об этом вашему руководству.
〰️ Всё, что важно — уже В Работе: Сетка
