Давно меня тут не было и много чего поменялось с последней нашей встречи. Поэтому хочется начать с позитива:) Сейчас много пишут о сокращениях и турбулентности рынка — и это правда нашей реальности. Но сегодня хочу сфокусироваться на другом: на том хорошем, что 2026 год всё‑таки принёс в работу с людьми и бизнесом. 1. Рынок стал честнее, серьезно. Я не сошла с ума. Да, время золотых гор в офферах больше нет.  Зато компании больше говорят по делу: про реальные задачи, риски и планы. Меньше иллюзий — больше взрослых договорённостей. Для долгосрочного партнёрства это лучше, чем завышенные ожидания. 2. Внутренний рынок труда ожил по‑настоящему. Многие компании перестали смотреть на людей как на «фиксированную роль».  Внутри нашей компания людей переводят между функциями и проектами вместо автоматического сокращения. Так люди продолжают развиваться, да и в деньгах тоже)) не только в задачах. 3. Руководители стали ближе к командам Сложные годы заставили лидеров чаще проводить one‑to‑one, стало нормально говорить про деньги, планы и риски, а не «всё хорошо, не переживайте»; мы прозрачны Приятный побочный эффект: больше живого диалога. Люди перестают бояться спрашивать и говорить о своих планах. 4.HR-функция стала стратегической, а не сервисной Я вижу кучу роликов, реально кучу!! с ненавистью к Эйчарам. Ребят мы не плохие, честно)) Да, мы по‑прежнему делаем операционку. Но: - нас раньше зовут в обсуждение стратегии и оргструктуры; - к HR приходят не только за «оформить, посчитать, нанять», но и за «подумать, как это повлияет на людей»; - растёт запрос на аналитику по людям, а не только на «чувства и наблюдения». Мы помогаем во время отследить простои, поднять эффективность за счет ротации сотрудников. Это укрепляет позицию HR и делает нашу работу по‑настоящему влияющей на бизнес. Честно, я очень выросла за этот год и спасибо моему руководителю за это. Вместо вывода вот что. Да, 2026 год непростой. Но он точно сделал и сделает ещё нас сильнее.  Меньше наивности — больше осознанности, гибкости и диалога.

Если мы не задумались о своей карьере — самое время задать себе несколько вопросов:

- Что для меня по‑настоящему важно в работе?  - Как я хочу развиваться дальше?  - Что я могу сделать уже в этом месяце, чтобы быть устойчивее к изменениям?

Всем роста и побед! 💓