В прошлый раз речь шла про факторы, которые повлияли на рынок труда, теперь поговорим о выводах. Что мы имеем сейчас: Первое - абсолютный передоз по управленцам среднего и высшего звена. Соискатели ищут работу по пол года. Неопытные рекрутеры не успевают отрабатывать отклики и качественно осуществить поиск. Они просто не помнят, как перейти с режима “слава Богу ты пришел”.

Второе - мы долгое время катастрофически  нуждались в управленцах низшего звена и в рабочих пчелках (менеджеров по продажам сюда же) . Сейчас, ситуация уже начинает исправляться, если в ближайшее время не произойдет чего-то из ряда вон выходящего, мы все еще будем испытывать дефицит, но уже сможем выбирать. Принцип, с которым мы работали последние пару лет: «ручки - ножки есть - берем» больше можно не использовать. Можно ли расслабиться - нет! Нам все еще необходимо уметь выбирать и необходимо, как воздух, создавать условия труда, при которых наши дорогие зумеры не будут сбегать. Ну, или, выстраивать работу так, чтобы от побегов милый жопок карамельных все не летело в пропасть. А есть еще узкоспециализированные, но сильно перегретые рынки (в моей юнности это были юристы и экономисты) - ит, например. Где специалистов много, зарплаты слишком высокие, но в новой реальности мест на всех не хватает. Так всегда происходит после взрывного роста сферы. Что делать? Наверное, мои выводы Вам не понравятся, волшебной таблетки не будет: 1. Если работа есть - не нужно увольняться в закат. Если есть предложение - ок 2. Соискатели - будьте готовы поступиться с зарплатными ожиданиями, возможно, смена профиля или сферы (естественно, если Вы привели в порядок резюме, у Вас есть стратегия поиска и результата от этого не случилось, кстати, могу помочь) 3. Бизнес - без нормального ТЗ получается ХЗ. ХЗ кого приведет Ваш рекрутер, если Вы сами не в курсе, кто Вам нужен, ну или знаете, но ни кому не рассказываете (тоже могу помочь).