Пишу про систему, а не про «атмосферу» В HR-лентах много про «семью», «синергию» и бесконечное развитие. Я пишу про другое. Про то, когда увольнение экономит бюджет. Когда адаптация работает без шаманства. А мотивация — это не пицца в пятницу, а предсказуемые правила и чёткие границы. Меня зовут Лилия, я директор по персоналу. 13 лет выстраиваю процессы, считаю цифры и разбираю реальные кейсы, а не красивые презентации. Убедилась в одном: HR — это инфраструктура бизнеса. Если она хлипкая, рушатся сроки, маржа и лояльность команды. Зачем этот блог? Чтобы говорить то, о чём в кулуарах шепчут, а на конференциях маскируют слайдами. Здесь не будет мотивационных цитат. Будет: • Когда расставание честнее, чем «ещё квартал на ИПР» • Подбор без поиска «единорогов» и бесконечных согласований • Как подружить цели сотрудников, руководителей и бизнеса, когда они конфликтуют • Границы HR: где помощь заканчивается и начинается попустительство • Цифры, которые влияют на прибыль, а не только на eNPS HR — это система, а не волшебная палочка. Здесь будут скрипты, метрики, разбор ошибок и непопулярные методы, которые реально работают. Спорить можно. Делиться кейсами — нужно. Писать «у нас иначе» — приветствуется. Вопрос : Какая «модная» HR-практика в вашей компании давно перестала работать, но её продолжают поддерживать «для галочки»? Напишите одну — разберём без цензуры, с цифрами и альтернативами. #управлениеперсоналом #HRдиректор #честныйHR #непопулярныйHR