Так охватить заботой, что любой контроль покажется свободой! 😁

Это дело сотрудника в первую очередь..Работодатель же не психотерапевт. Выгореть можно и из-за собственной дурости.

Интересный вопрос :) если бы я услышал его на собеседовании от кандидата в мои работодатели, тут же попрощался бы и ушел. На мой взгляд, этот вопрос пытается замаскировать следующие проблемы: - непонимание работодателем производственных процессов, неумение их выявлять, выстраивать и оптимизировать. При этом неизбежно возникают перегрузки реально тянущих работников (кто везет, на том и едут), рано или поздно эти люди начнут ломаться и уходить; - неприемлемые условия труда. В первую очередь, достойная зарплата, безо всяких отговорок; во вторую, обеспеченность инструментами для труда (от удобной кувалды до компа с инженерной видеокартой и тремя мониторами, кому что нужно). В третью - бытовые условия, вплоть до возможности принять душ в конце рабочего дня или поспать в обеденный перерыв. Если работник не может работать комфортно - он ломается и уходит; - банальное уважение к работающим на вас людям. Поймите одну простую вещь: работодатель сам ничего не создает. Он а) покупает у одних людей решения каких-то проблем (у наемных работников, в меру их квалификации) и б) перепродает эти решения другим людям (клиентам в виде продукции или услуг). Сам он всего лишь живет на разницу между покупкой и продажей, и абсолютно все это прекрасно осознают. Если к работнику относиться как к личной собственности, он рано или поздно ломается и уходит; - и так далее, и так далее, и так далее. Судя по вашему вопросу, вы рассматриваете "выгорание" как некий не поддающийся анализу и не зависящий ни от чего фактор. Как падение метеорита на голову, например. Если я прав - вы, к сожалению, никогда не сможете найти ответ