Прочитал на Yahoo Finance интересную заметку. Глава Bolt Райан Бреслоу вернулся в компанию, посмотрел на процессы, расходы и вечные жалобы и... устроил зачистку.

По его словам, HR-команда «создавала проблемы, которых не было», а после увольнения эти проблемы просто исчезли.

Жестко? Да. Но Bolt к тому моменту уже просели с оценки в 11 млрд до примерно 300 млн, так что режим включили не «уютный офис», а «жопа в огне».

Бреслоу говорит, что компания зажирела: люди привыкли к большим бюджетам, красивым должностям, 4-дневке и тому, что можно не особо херачить. Он дал команде 60 дней перестроиться под стартап-режим — почти никто не вывез.

В итоге Bolt сократили до примерно 100 человек. Стало меньше помпы и процессов, больше скорости. CEO утверждает, что клиенты впервые за годы снова чувствуют заботу.

Когда у компании все хорошо и она жирует — все сосредоточены на процессах. Но когда наступает жопа, в первую очередь нужны люди, которые берут и делают.

Интересный подход. Посмотреть бы как это сработает в наших реалиях.