Где-то видел ещё инфо, предоффер будет не лигитимным, только оффер, срок действия по умолчанию 5 дней, например если по вине компании человек уволился, при принятии оффера, виновная сторона будет оплачивать простой

В иделале бы весь флоу унифицировать. Собесы - сб - оффер - выход. А то эти пре офферы и сб разного уровня уже перебор. Ну и интеграцию с сфр, а то заполнять опыт для сб это жесть.

Было бы круто, например чтобы не было проблем с оффером и сократить количество ошибок найма, можно сделать так - проходные баллы:

Python = 70 баллов SQL = 70 баллов Теория тестирования = 60 баллов

каждый ответ оценивается в количестве баллов) чем их больше - чем выше вероятность оффера)

некая проходная анкета для оффера - на основании которой можно легально отказать и сказать что немного не хватило тех то знаний, по итогу: Кандидат не “обижен” и понимает что ему качать в навыках, и компания сохранила лицо и легально отказалв, согласно тк рф 64 статья, почему в целом юристы компаний об этом не думают, ведь это кейс на поверхности)) похоже на зря проект по аудиту запустили)) и всё, Профит, найм налажен, никто не держит зла, все экологично, и честно, с упором на навыки

А как же - не прошел по гороскопу?))

Этот парень решил данную проблему😅