▪️Что забрать из компании сегодня, пока вас не заперли в кабинете?

Вчера мы говорили о признаках, что ваш «Титаник» готовится ко дну (и судя по активности в комментариях, многие из вас действительно оглянулись по сторонам и вздрогнули 👀).

⏺Сегодня включаем режим «Стратег».

Паника — плохой советчик. А вот холодный расчет и подготовка — лучшие друзья карьериста. Оптимизация (сокращение) — это всегда стресс, но чаще всего это еще и внезапная блокировка доступа.

🛑Запомните правило: В день увольнения вам не дадут забрать НИЧЕГО. Секьюрити встретит вас внизу, доступ к почте отключат через час (а то и сразу), а ноутбук попросят оставить на столе.

Поэтому готовим «тревожный чемоданчик» прямо сейчас, пока вы еще «в системе».

⏺Вот чек-лист документов и данных, которые я рекомендую сохранить ДО того, как эйчар назначит ту самую встречу:

1. Трудовые и финансовые документы (Закон превыше всего) Ваша задача — обезопасить себя юридически и финансово. ✅ Трудовой договор и доп. соглашения (особенно важно, если есть пункты о премиях или комиссиях — сделайте скрин или скан). ✅ Приказ о приеме на работу и переводах (хранится в отделе кадров, но попросить копию или скан вы имеете право хоть сейчас). ✅ Расчетные листки за последние 6-12 месяцев. Выгрузите их из системы или попросите бухгалтерию прислать на почту «для сверки». ✅ Положение о премировании (если оно хранится в общем доступе). Если вам обещали бонус, а после увольнения скажут «а мы передумали», этот документ станет вашим аргументом.

2. Цифровые активы и контакты (Ваша репутация) Компания — временна, а связи — вечны. ✅ Выгрузка контактов клиентов и партнеров. Не призыв украсть базу! Но если вы вели переговоры с Иваном из «Ромашки», и Иван ценит вас как профессионала, сохраните его контакты в личную записную книжку. ✅ Письма благодарности, хвалебные отзывы. Скриншоты из корпоративной почты, где вас благодарят за успешный проект. Лучше доказательства вашей компетенции для будущего работодателя не найти. ✅ Портфолио. Если вы создавали презентации, писали тексты, рисовали дизайны — сохраните себе копии (не нарушая NDA, разумеется). То, что сделано вашими руками, — ваше профессиональное наследие.

3. Рабочая переписка (Страховка от ложных обвинений) Звучит паранойяльно, но бывалые знают. ✅ Письма с задачами. Если на вас пытались повесить чужие ошибки или «слить» проект, лучше иметь подтверждение того, что вы сделали всё вовремя, а заказчик просто тянул с ответом. ✅ Скриншоты KPI и отчетов. Когда вас сокращают, иногда пытаются уволить «по статье» за невыполнение плана. Ваша статистика выполнения — железобетонное алиби.

4. «Материальная база» ✅ Фото пропуска (иногда его нужно сдать, но фото на память — ок). ✅ Список инвентаря. Перед увольнением свериться со списком, не приписала ли компания вам лишнего айпада. ✅ Личные файлы. Почистите рабочий стол от личных фото и документов. Перенесите всё в облако или на флешку.

⏺Как это сделать без шума? Не надо ходить с флешкой-террабайтником и перекачивать сервер. Это подозрительно.

1. Действуйте легально: напишите заявление на имя руководителя «о выдаче копий документов, связанных с работой». По ТК РФ вам обязаны предоставить их в течение 3 дней. 2. Используйте почту: перешлите нужные письма себе на личную почту (лучше по одному, не пачками — спам-фильтры сработают). 3. Растяните процесс: выгружайте по чуть-чуть в течение недели.

⏺ Что делать сегодня вечером? Прийти домой и проверить: знаете ли вы пароли от своих личных соцсетей (а то они часто привязаны к рабочей почте) и есть ли у вас файл с контактами ключевых людей.

Вопрос на засыпку: А у вас есть знакомые, которых увольняли «в один день» без доступа к личным данным? Как они выкручивались? Делитесь историями в комментариях, предостережем новичков!

⏩А завтра разберем рынок труда. Стоит ли паниковать и бежать рассылать резюме во все стороны или лучше выдохнуть и выбрать холодную стратегию?