На связи Кочеткова, и сегодня у нас рубрика «найди виноватого за 3 секунды». Наткнулась на новость о том, что CEO Bolt уволил весь HR-отдел, потому что именно они якобы были проблемой компании. (Злодеи такие!!)

И понеслось в комментах: «ну вот, мы же говорили — эйчары бесполезны», «уволить всех HR нахрен». А че не сжечь сразу?)

Итак, к сути и что удалось накопать Сам CEO Райан Бреслоу действительно говорил: «У нас была HR-команда, и она создавала проблемы, которых не существовало. Эти проблемы исчезли, когда я их уволил» — это цитата.

Но теперь давайте посмотрим, что происходило с самой компанией. 1. В 2022 году Bolt оценивалась примерно в $11 млрд. 2. К 2024 году оценка упала примерно до $300 млн. Это почти минус 97%.  3. За последние годы компания несколько раз проводила сокращения. Последний раунд затронул около 30% сотрудников. 4. Сам Бреслоу уходил с позиции CEO, а потом вернулся обратно в 2025 году после проблем компании. 5. Плюс были судебные разбирательства и история с личным займом на $30 млн, которая тоже активно обсуждалась в медиа.

И вот тут у меня возникает вопрос: то есть компания падает почти во всю стоимость, есть вопросы к управлению, есть судебные истории, есть сокращения, CEO возвращается спасать ситуацию, но в комментах люди такие: «СЖЕЧЬ HR».

Серьёзно?😂 Мне особенно понравилась ещё одна часть его комментария про то, что компания стала слишком расслабленной и появилась «культура привилегий». И вот тут тоже HR виноваты, видимо.

Очень люблю эту схему: когда компания растёт — это стратегия, лидерство и гениальность бизнеса💪 Когда всё начинает лететь в стену — быстро ищем отдел, который можно торжественно вынести на площадь и сказать: «А ВОТ ОНИ».

HR, конечно, люди талантливые, но пока ещё не настолько, чтобы одиночку уронить многомиллиардную компанию🙃

Всем адекватных выводов и чуть меньше желания искать козла отпущения🫶🏻