Скорость закрытия вакансии, максимальное количество ведения вакансий за месяц, с какими вакансиями работали - на чем специализируетесь. Конверсия, особенно про массовом найме либо холодном прозвоне: ск совершаете звонков, сколько из них успешны и тд - про воронку найма, одним словом.

И боже упаси Вас указывать рваный опыт по 3 месяца в разных компаниях))

По человеку видно и понятно на этапе собеса

•Количество вакансий в работе одновременно максимально •Скорость закрытия вакансий •Стоимость найма

Важно не только метрики показать, но и диапазон: •специализируетесь на каком именно подборе •умеете ли работать с вакансией от момента сбора запроса до вывода новичка на первый день или специализируетесь на более узком поле •какого уровня и профиля закрывали вакансии •умеете ли выстривать и работать с воронкой

Какие у вас таланты?) для меня лично хороший рекрутер - это не про цифры (типа, "легко закрываю по 30 любых вакансий в месяц"), а про интеллект, талант и экспертизу в чем-то конкретном. Допустим, лучше всех разбирается в тех части и умеет говорить с технарями на одном языке. Или формирует команды так, что люди не хотят расставаться, не смотря ни на какие сложности. Или быстрее и лучше всех может набрать 50 человек под открытие магазина, и они этот магазин действительно откроют без происшествий. Или так тонко разбирается в корпорате, что с 1 сек интервью может отличить хорошего секретаря от элитной проститутки. Или нанял топов, которые спасли бизнес собственника от краха. И все в таком роде.