Разоблачение мифов и заблуждений. Расскажу, что на самом деле может происходить за кадром, для большего понимания, что же там происходит в закулисьях этого hh.

Сегодня Миф №1. Год ищут человека - вакансия постоянно опубликована. Вы видите на hh регулярно публикуемую одну и ту же вакансию, возможно, даже откликаетесь на нее, и не получаете ответа. Как это выглядит внутри компании: далеко не всегдатак драматично. У вакансии может быть несколько сценариев. 1️⃣Под одной и той же публикацией могут искать сразу несколько человек в разные подразделения. Под одной карточкой закрывают несколько похожих позиций в разных подразделениях, и удобнее не переписывать текст каждый раз. 2️⃣Вакансия может быть не “горящей”, а “фоновой”: подходящих кандидатов на такую роль готовы рассматривать всегда, даже если даже если нет незаполненной ставки - будут искать по факту в штатном расписании. 3️⃣Вакансию могли опубликовать, потом в компании меняются приоритеты - и она перестаёт быть актуальной. Через месяц снова решают взяться за поиски, потом может что-то ещё внутри произойти (например, пересмотр штатки). И вот снова вакансию открывают и активно смотрят. Что сказать, классика… 4️⃣Некоторые компании держат “рыночную витрину”. То есть вакансия висит не только ради реального подбора, но и чтобы мониторить, кто вообще есть на рынке, какие зарплатные ожидания, какие профили приходят. То есть одна и та же вакансия может висеть бесконечно не потому, что “никого не берут”, а потому что внутри компании это просто рабочая механика. 5️⃣И да, могут и искать год человека - когда нестандартный профиль, свои особенные требования, но при этом бизнес готов потерпеть без этого сотрудника – и реально готов искать самого идеального. 6️⃣Да, конечно, может быть и постоянная вакансия, потому что с этой роли все увольняются. Но, поверьте – то, что кажется самой вероятной причиной соискателям, которые следят за опубликованными вакансиями наhh –на практике чаще всего самая редкая. Итого: по одной только дате размещения невозможно судить, есть ли где-то проблемы с наймом. Кстати, и если вакансию сняли через 2 дня после публикации - совсем не означает, что ее закрыли в компании. Её просто убрали с hh. Потому что передумали там искать, потому что решили не светить там поиск, потому что просто так решили по каким-то своим причинам. Срок жизни вакансии в интерфейсе hh вообще не равен реальному статусу подбора.

Что делать соискателю? Если вакансия интересна - выходить на компанию, писать, звонить, уточнять реальный статус поиска.

#стратегияпоиска