Меня иногда спрашивают, почему я так мало задаю вопросов соискателям, менеджерам по продажам. Очень просто. За 17 лет я провёл свыше 4000 интервью с соискателями на позицию менеджер по продажам. Теперь мне достаточно задать соискателю четыре вопроса, чтобы понять годится он у в менеджеры продажи или нет.

Считаю пустой тратой времени задавать 100500 вопросов как это делают некоторые молодые ейчар специалисты.

Пишите в комментариях, как думаете что это за вопросы?