ИИ рулит! 🚀 Не в смысле, что он делает процесс поиска работы сильно проще, удобнее, и приятнее. А в смысле, что он очень сильно меняет процесс поиска работы☝️

ИИ меняет процессы на рынке труда сразу с двух сторон: 👉 работодатели ускоряют и удешевляют подбор; 👉 многие соискатели активно используют ИИ на разных этапах поиска работы: 💥 в подготовке и адаптации резюме, 💥 в сборе информации, 💥 в подготовке к собеседованию.

Разберу 5 самых заметных трендов того, как ИИ меняет процессы поиска работы и подбора персонала.

Сегодня начнем с трендов на стороне работодателя. 1⃣ Автоматизация первичного отбора Работодатели все чаще используют ИИ для скрининга резюме, отсева неподходящих кандидатов, первичной сортировки кандидатов. ➕ Это экономит время и снижает нагрузку на рекрутеров. ➖ ИИ не всегда работает корректно и часто отсеивает кандидатов, чей опыт не так эффектно описан, даже если реальные навыки и опыт на самом деле максимально подходят

2⃣ Реорганизация работы рекрутеров ➕ Если раньше уходило больше времени на отбор резюме вручную и отправку ответов на отклики кандидатов, то благодаря ИИ высвобождается время на более глубокую работу с отобранными кандидатами, оценку их компетенций, переговоры. ➖ Но в реальности рекрутеры нередко сталкиваются с шквалом откликов, некорректной работой фильтров ИИ и необходимостью возобновлять поиск, если отобранные кандидаты оказались слишком ИИ-тые

А завтра расскажу про тренды на стороне тех, кто ищет работу😉