Да - то же столкнулась с этим ! Причем на этапе приглашения не всю информацию говорят ! Может она повлияет на решение ехать или нет на собеседование!

Честно скажу: 80% резюме сливаются на первой же минуте. Не потому что вы плохие специалисты, а потому что вы пишете одно и то же. Забудьте про «ответственность, стрессоустойчивость, красил кнопки, ревьюил код, настраивал процессы…». Ваша главная суперсила – цифры, контекст бизнеса и реальные результаты. Ловите лайфхаки: Покажите результат. Вместо «оптимизировал запросы» – «ускорил получение отчета на 40% за счет того-то и того-то».

Сделайте ревью своего CV – вычеркните всё, что не подкреплено метрикой или конкретным кейсом.

Развивайте личный бренд. Ну или хотя бы начните с малого – напишите статью, выступите с докладом, поучаствуйте в развитии open source проекта и так далее (по опыту скажу, что ссылка на доклад или статью встречается в одном из тысячи резюме, и это сразу привлекает внимание).

Резюме должно соответствовать вакансии, на которую вы откликаетесь. Если вы идете на позицию «swift разработчик», то лучше так и написать.

Старайтесь больше общаться в профессиональных сообществах, как онлайн, так и оффлайн (нетворкинг – залог успеха в любой сфере).

Старайтесь не просто откликнуться на вакансию, но и попробовать найти нанимающего менеджера, HR или людей, кто работает над этим проектом, чтобы пообщаться напрямую (без срезающих фильтров ИИ и так далее). Особенно, если вы уверены, что это та самая вакансия. Кстати говоря, Сетка для этого отлично подходит (попробуйте поиск по сеткам).

Напишите хотя бы про одну нетривиальную задачу (она может быть решена как на работе, так и на pet-проекте), это выделит вас, покажет эрудицию, а также то, что вы фанат своего дела.

Пишите точечные сопроводительные письма. Не копипасты, а 3-4 предложения под конкретную вакансию. Если будет ссылка на гитхаб с проектом, будет супер.

Поймите главное: рекрутер или нанимающий менеджер находится в состоянии «баннера перед глазами». После тысячного резюме у него вырабатывается четкий шаблон – и он подсознательно ждет его, чтобы скользнуть взглядом, ни за что не зацепиться и с чистой совестью пойти дальше. Ваша задача – сломать этот сценарий. Заставьте его усомниться в том, что перед ним очередное полотно из «ответственный, стрессоустойчивый, делал задачи». Пусть он споткнется взглядом о цифру, о нестандартную формулировку, о классный кейс – и поймет, что это резюме нельзя просто пролистнуть. Вы должны не соответствовать ожидаемому шаблону, а выбиваться из него. И именно эта секундная заминка и есть ваш шанс. Удачи в поиске работы!

Хочу вкатиться в айти, что можете посоветовать?

Тоже не понимаю как

Никак.

У меня такое ощущение, что работодатели, а, вернее, эйчары, сами не понимают, как набирать персонал. Я недавно получила приглашение из одной компании на должность, к которой вообще никак не подхожу. Зато, когда откликнулась им же на знакомые мне обязанности, которые выполняла, мне пришёл отказ. И где логика? Мне кажется, ее просто нет.

Никак не выделиться. Полгода откликаюсь с разными позициями, с сопроводительными письмами, и т.д. HR c опытом в несколько десятков собеседований подтвердила, что опят и само резюме отличное. НО уточнила, что на сегодняшний день существенную чать откликов откидывает ИИ, по разным факторам. И что бОльшую часть действительно подходящих резюме,даже не доходит до HR, В тоже время при 200-300 откликов в день, ни один HR не в состоянии пересмотреть даже сопроводительные письма, а уж об обратной связи по телефону... это вообще единичные случаи. Поэтому остаётся надеяться только на счастливый случай.

Плюсую за хорошее релевантное сопроводительное - в большинстве своем оно выручает

Мне знакомая hr сказала, что только через хорошее сопроводительное, написанное индивидуально под вакансию и компанию. И вообще советовала самостоятельно выходить на hr и звонить им, если есть такая возможность.