Кажется, рынок найма незаметно начал меняться гораздо сильнее, чем многие пока осознают.

Особенно это заметно в digital и дизайне.

Сегодня первый этап взаимодействия между кандидатом и компанией всё чаще проходит не через человека, а через алгоритмы: AI-фильтры оценивают резюме, анализируют навыки и решают, дойдёт ли отклик до живого HR.

Но самое интересное — рынок начал отвечать на это тем же.

Кандидаты тоже всё чаще используют AI: для сопроводительных писем, адаптации резюме и анализа вакансий под требования алгоритмов.

И получается довольно необычная ситуация: на первом этапе AI начинает взаимодействовать с AI.

Пока что это только первичный контакт. Дальше всё ещё общаются люди.

Но сам принцип “агент ↔️ агент” уже постепенно появляется — и, кажется, со временем таких сценариев станет намного больше не только в найме, но и в других сферах.