Проходил и как руководитель и как кандидат. Имея опыт работы с HR как руководитель, понял, что устроиться на нормальную работу через HR (и платформы на которых они работают) вероятность 2-3%. Потому как в моем конкретном случае используется критерий отбор на автомате "слишком много опыта для данной вакансии" (сейчас HR такие "да, да, нам сильно грамотные не нужны). А когда был руководителем, то слушал невероятные басни про подходы, инструменты прочие интересные и малоприменимые и абстрактные термины почему же именно мы не можем найти "электромеханика". При этом разместить объяаление в местной муниципальной газете и подать информацию в центр занятости, естественно никто из HR не догадался (потому что я не сказал). Никого не хочу оскорбить. Частный случай😅

Эх, когда ж наконец-то авторы Сетки добавят такую простую функцию, как "Добавить в избранное" Этот пост достоин такого добавления

Чётко расписано

Блин, мама моя! Компании не могут найти сотрудников, а сотрудники работу. Господа, а вам не кажется, что что-то в консерватории поправить надо. Если так все обстоит - найм надо упрощать, а не осложнять. Уберите фильтры, уберите Ваши дурацкие идеи про позиционирование, и, наконец-то перестаньте заниматься фигней и начните найм людей нормально. А то нет сотрудников, нет работы - нет! Мы введём 121 ии, что бы зарезать всех. Нет! Мы введём 125 этапов собеседований. Вам не кажется, что Вы так ничего и не найдёте?

Парадокс один - НЕХВАТКА НИЗКООПЛАЧИВАЕМЫХ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ )

Парадоксов достаточно во всех сферах,честно. Я сталкивалась с этим и не раз просто с мата говорила дяденькам старше себя в два раза,что именно их корона на голове привела их в такое плачевное состояние,так я обходилась намеренно,с самыми трудными клиентами на бизнес-анализ,намеренно,так как другого языка,увы,они не понимали и не заслуживали. Отвегь и носили статус “проблемные”-а я таких очень люблю) До конца посмотрев насколько все плохо в наших компаниях я просто ушла из hr и бизнес-анализа кадрового сектора,хотя реинжиниреть мне нравилось,но я поняла самое главное: Невозможно менять систему,которая складывалась десятилетиями,нужен сильный кризиз,натуральная зачистка компаний и нехватка бабок у таких вот самокоронованных существ,которые ломают людей. Сейчас это происходит,я вижу сколько компаний закрываются из-за ошибок,которые они игнорировали годами и мне приятно видеть, как люди,которые измотаны поиском работы,от безысходности, идут и строят свое дело,сильно рискуя,не спят ночами,но обдуманно,не допуская ошибок своих работодателей из прошлого. Это самое положительное и показательное. Их продукты компаний намного качественее. А бизнес,построенный в ураган будет устойчив в тихую погоду) Время зачистки пусть и жуткое,но самое справедливое,что случалось в найме за последние лет 50. Да,ии усугубило ситуацию,но именно поэтому сейчас видно компании,где ии не применяют и hr реально работают,звонят и общаются в чатах. Такие компани поняли, человеку нужен человек,реальное общение,а не его имитация за счёт технологий.🌱 Я веду статистику компаний,которые сейчас закрываются (клиенты моей бывшей компании и часть из них мои бывшие клиенты),которые снова запустили те процессы,которые мы наладили до идеала. Цифры зашкаливают. Мои смелые теории подтверждаются. А вызывают улыбку и слезы гордости люди,с которыми общаюсь и неизвестные новички,которые лихо начинают заменять тех,кто ушел. Делая реально качественее! И именно эти цифры я смотрю в моменты,когда становится очень грустно. Система найма рушится. Система корпоративного климата рушится,хотя её и не было никогда.Системы удержания и обучения-нет,в том адекватном виде,в котором она будет эффективно работать. И это лучшее время,за которым больно,но нужно наблюдать сейчас. Делать выводы и никогда не сдаваться.

Алгоритмы ищут опытных за копейки, получают неопытных за копейки, и поэтому кадров нет. Просто денег нет у работодателей. На вахту всегда люди требуются, так как там работать нужно, а не алгоритмы проходить.

Проблема отсечения кандидатов по формальным совпадениям, в первую очередь-по возрасту, просто критична. Прогнала свое резюме и вакансии, на которые откликалась, через нейросеть. По всем вакансиям у меня переквалификация, и нужно претендовать на более высокие позиции. Но многие из моих откликов так и не просмотрены в итоге компаниями.

А ведь страдают и порталы найма (НН, SJ и прочие), хотя не уверен, но предположительно должны терять финансово в виде снижения среднесрочного дохода. И всё это из-за непродуманного применения ИИ… выдали всем волшебные палочки и понеслось…

Марианна, отличный текст, утащил в Клуб директоров https://max.ru/Dirclub/AZ5QfXbJIiQ

Отбор заточен под стандартные позиции. Founder-профиль, международный опыт, нелинейная карьера — всё это выпадает из воронки ещё до живого рекрутера.

Главное "сладкие" цифры в отчетах для верхушки про низкую безработицу, и только потом дефицит кадров))) Умом Россию не понять...

Отличная статья! Нет смысла бесконечно переписывать резюме, если все равно отсекает ATS.

Еще бывает такое - потребность у работодателя в людях есть, а возможности их нанять нет. Неплатежи, кризис, недостаточное финансирование тому виной.

Тут уже нужно предметно смотреть, в разных направлениях, разные ситуации и нюансы.

Спасибо за статью, таких очень не хватает.

У этой медали две стороны - если компания не в состоянии разработать и поддерживать адекватные алгоритмы поиска и пользуется сырыми иишками - 99% вероятности, что и в остальных процессах дело будет швах. Поэтому не стоит печалиться - ваш непотопляемый остров с адекватным руководством и выстроенными логичными процессами вас обязательно найдет))) Пусть это будет и не так быстро, как хотелось бы))