Predictive Hiring Accuracy - точность предсказания успешного сотрудника
Google и LinkedIn изучают: сколько нанятых людей становятся high-performers через 6-12 месяцев.
Почему это важно?
Потому что плохие сотрудники стоят дорого:
- потеря качества
- потеря клиентов
- токсичность
- нагрузка на лидов
Пример: В компании точность найма 25%. Это значит: из 10 человек только 2-3 реально "тащат". Остальные - тянут вниз. У мировых лидеров точность = 40-60%.
Вывод: Если хочешь расти быстро - нанимай тех, кто растёт быстро.
Тизер: следующая метрика - про терпение пользователей, которое измеряется в миллисекундах.
