Сегодня натолкнулся на вопрос про то, что помогает мне при поиске работы. А при поиске работы, как и во многих других своих начинаниях я достаточно давно использую подход T.O.T.E.

Давайте сначала напомню что такое T.O.T.E. (Test-Operate-Test-Exit) Это модель обратной связи для решения проблем и достижения целей. Она разработана Джорджем Миллером, Юджином Галантером и Карлом Прибрамом в 1960 году.

Теперь давайте разберем сам подход: T. (Test/ Тест) - оценка текущего состояния и определение целей O. (Operation/ Действие) - выполнение действий для достижения цели T. (Test/ Проверка) - оценка результатов действий E. (Exit/ Выход) - либо достижение цели, либо переход к началу цикла и корректировка стратегии

И как это может помочь при поиске работы. Давайте по шагам:

Test/ Тест - оценим текущее состояние и наметим шаги для выполнения. Например: 1. Обновить резюме. 2. Найти площадку для отклика. 3. Откликнуться на 20 вакансий в день. 4. К каждому отклику писать сопроводительное письмо. 5. Срок 5 дней.

Operation/ Действие - Ежедневно отправляем по 20 откликов на вакансии с сопроводительным письмом в течение 5 дней.

Test/ Проверка - Оценить число отказов и приглашений, оценить обратную связь при наличии.

Exit/ Выход - Если не достигли цели, то внести корректировки в стратегию (например сменить площадку, или откликаться по 30 в день, или обновить резюме и откликаться на смежную вакансию) и перейти в начало цикла.

После нескольких итераций уже будет вырисовываться картина. Что в резюме работает, что не очень, на какую вакансию есть спрос и какие площадки живые, а какие не очень. Не обязательно длину цикла устанавливать в 5 дней. Можно и короче, но главное длины цикла должно хватить для получения и оценки результатов. Потому что один отправленный отклик совершенно ничего не дает для оценки.