Не понимаю для чего в вакансии пишут «без опыта», но приходит отказ от бота, даже не рассмотрев нормально кандидата. Или когда айти работу полного дня видят с зарплатой 20 тыс. рублей, написав при этом, что требуются полные знания областей, диплом высшего образования. У людей которые такое пишут, программисты видимо только вид показывают что работают, ведь за них ии всё делает. Но сами то не могут ничего разработать. Настоящий труд программиста, его вложенные часы в учебе уже мало что значат, судя по таким объявлениям. Как программисту вышедшему с курса знать всё обо всех технологиях, иметь коммерческий опыт? Почему бы компаниям не давать работу молодым, выходящими из вузов пачками? Блоки обучения создать не трудно, за то какие ценные сотрудники могут стать яркие, энергичные ребята, которых сразу можно обучить по требованиям компании. Такие сотрудники будут верны, лояльны, их не нужно переучивать. Нужны строгие правила и тогда часть не усердно трудящихся сама уйдет, остальных нужно поощрять. Сегодня молодому человеку многого не нужно. Справедливости главное. Компаниям охотнее оставить одного сеньора который умеет использовать хорошо ии, чем несколько молодых программистов. Но для меня тогда остается загадкой, если в найме прекратят брать на стажировки и обучения, то как появятся новые опытные ребята? Ии никогда не сможет заменить человечность, если это произойдет, мы перестанем существовать, как вид. Нужно понимать природу ии, он не должен нас заменять, а упрощать жизнь, ускорять и оптимизировать процессы.