На собеседовании ты прямо говоришь: «Для меня ред флаг — вот это и вот это».

Тебе улыбаются: «У нас такого нет».

Спойлер: есть. Просто на этом этапе тебе об этом не скажут.

Потому что вакансию надо закрыть. Срочно. Вчера.

А дальше классика: сначала «разово помочь», потом «ну ты же уже делал», и вот это уже официально часть твоей работы.

И самый неудобный момент — ты же предупреждал.

И всё это происходит, пока ты ещё на испытательном сроке. Который, вроде как, для обеих сторон.

Но по факту: компания «пробует» тебя — это нормально, а вот если ты решаешь уйти — в резюме появляется короткий срок, который потом вызывает вопросы.

Получается интересная конструкция: тебе уже показывают те самые ред флаги, но выйти из этой истории «чисто» — не так просто.

И вот вопрос:

это правда «не знали» на этапе найма или просто рассчитывали, что ты втянешься и проглотишь?

Где для вас граница: «дать шанс, вдруг наладится» или «всё понятно, дальше будет хуже»?

Оставались бы до конца испытательного — или уходили сразу, несмотря на последствия для резюме?