Team Fit Interview

⚖️ Когда вообще стоит проводить?

С одной стороны куча минусов:

• вся команда сидит час а то и больше на интервью
• кандидат в стрессе от количества интервьюеров

🫰Но всё это меркнет, если мы посчитаем:

• расходы на ошибочный найм
• статистику такого ошибочного найма

👥 Название Team Fit намекает на то, что в процессе интервью команда пытается понять, сможет ли она сработаться с кандидатом, а кандидат понимает будет ли ему комфортно работать в этой команде.

🔁 Такое интервью важно, когда у вас в компании важна именно тесная командная работа. Если у вас достаточно формальные команды и каждый просто занять своими задачами слабо связанными с другим сотрудникам, то Командное интервью, будет скорее всего излишним.

😊 Как проводить такое интервью? В целом постараться сделать беседу неформальной

💬 О чем говорить?

• Всем участникам представиться
• Попросить кандидата рассказать о себе Дальше всё зависит было ли Cultural Fit Interview до этого/ Если нет то смело можно задать вопросы типа:
• Последнее твоё достижение которым ты гордишься
• Как ты действовал в последний раз, когда сложно мыло с кем-то договориться?
• Как ты действовал в последний раз, когда заказчик просил что-то сделать в обход принятого процесса?

💎 В целом, конечно, всё зависит от культуры компании, и какие качества компании и команде важны в коллеге.

Я обычно предлагаю команде вопросы, соответствующие культуре компании и требуемым Soft Skills, а они уже дополняют если хотят своими вопросами или полностью заменяют своими.

😬 Что делать если кандидат не прошёл Team Fit?

Предложить рассмотреть его другой команде. В этом плане кандидата сразу нужно предупредить, что может быть такой сценарий.

Обратите внимание, если часто случается такой отказ, то возможно:

• не достаточно хорошо отбираем кандидатов до Team Fit Interview, поэтому тогда вводим либо отдельным этапом либо секцией в основном интервью упомянутый выше Cultural Fit Interview. За счёт этого сам Team Fit Interview можно сократить до 30 минут.
• если это случается часто только с одной командой, то пообщаться стоит именно с этой командой, почему так происходит.

😈 По поводу количества всяких Fit Interview Всегда соизмеряйте заинтересованность кандидатов именно в вашей компании и число этапов собеседований! Если вы не то чтобы супер завидный работодатель на рынке труда, то будьте готовы, что кандидаты узнав о числе этапов просто выберут другую компанию

Больше интересного на канале Продуктовая трансформация

#УправлениеЛюдьми #Команда

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки