Почему hh не зло, выскажусь в защиту hh

Сейчас повсеместный хэйт платформы, вчера опять прочитала пару постов, где hh во всем виноват. Да, сложно принимать обновления. Вспомните: даже когда вы покупаете новый телефон, первое время всё непривычно. Надо разобраться в настройках, привыкнуть к интерфейсу, перенести данные. Это требует времени. С хедхантером та же история. Платформа обновляется постоянно и это хорошо. Но нужно дать себе время реально в ней разобраться, а не ждать, что она всё сделает за вас.

Как карьерный эксперт, который прльзуется платформой ежедневно, я вам скажу, что hh зеркало того, что происходит в экономике и на рынке труда.

Пример. Массовые отказы и игнор. Ну рекрутера 1000 откликов на одну позицию! Раньше было Макс до 200! Он ещё мог ответить каждому. Сейчас физически нет ресурса. Рынок стал рынком работодателя. Платформа это просто подсветила.

Пример второй. Мошенники и фейковые вакансии. Они идут туда, где аудитория. Туда, где живые люди с деньгами и резюме. Хедхантер стал полем битвы просто потому, что на нём сосредоточены все. И платформа, кстати, борется с этим машинным обучением и модерацией сильнее, чем кто-либо ещё в рунете.

Пока все ругаются, посмотрите, какой путь прошла площадка. Откройте скриншот хедхантера лет 15 назад. Это была примитивная доска объявлений. Загрузил резюме и жди.

А сейчас? Это мощнейшая экосистема. Нейросети составляют сопроводительные письма. Искусственный интеллект анализирует навыки и скорит резюме. Можно посмотреть индекс конкуренции в своей профобласти, карту зарплат по регионам, готовые срезы навыков прямо внутри интерфейса. Это космос по сравнению с тем, что было лет 15 назад.

Я ценю его за чистые данные. Карта зарплат показывает цифры. Индекс конкуренции сколько человек на место в конкретном городе и профессии. Динамика вакансий по профобластям, где рынок растёт, а где падает. Это позволяет мне давать клиентам реальные данные и советы по трудоустройству. Ни одна другая платформа в стране не даёт такой глубины аналитики. Просто ни одна.

И ещё наблюдение. Многие кричат, что хедхантер зло, а в следующем посте рекламируют свой платный гайд «как найти работу мечты на хедхантере за пять дней». Парадокс.

Люди, которые умеют работать с этой системой, работу находят. Те, кто не умеют, ищут виноватых. Злиться на хедхантер за количество отказов - это как злиться на термометр за то, что на улице холодно. Платформа лишь считывает температуру рынка. А наша задача увидев эту температуру, одеться теплее и начать действовать.

Я сама находила работу через эту платформу. Не один раз. И я нахожу работу своим клиентам стабильно. Вот тут писала как правильно использовать hh https://set.ki/post/3iZdxuH

Вас не приглашают? Анализируйте ключевые слова в вакансиях. Смотрите, что ищет работодатель, и отражайте это в резюме. Платформа настраивает алгоритмы и ботов не чтобы вас закопать, а ровно наоборот, чтобы найти максимально релевантных, максимально полезных людей и предложить их HR-специалисту или рекрутеру. Ваша задача просто научиться реально пользоваться этим инструментом. Это навык. И он осваивается.

Я пользуюсь hh.ru с 2007 года. Я видела её разной. И я могу сказать честно: я люблю эту платформу за постоянное движение вперёд. За возможность увидеть рынок труда таким, какой он есть, и найти в нём своё место.

Всем продуктивных откликов и адекватных работодателей. ✌️

#карьера #карьерныйкоуч #трудоустройство #работа #worklifebalance #поискработы #карьерныйконсультант