Мужчина чуть старше 48 лет находился в поиске работы около шести месяцев. Отклики отправлялись регулярно, но это практически не давало результата. Ситуация изменилась после того, как была полностью пересобрана стратегия поиска работы.

Первым решением было разделить рынок поиска. Для этого создали два отдельных аккаунта на работном сайте.

Первый аккаунт был ориентирован исключительно на вакансии в Москве. Логика была следующая. Если работодатель не предоставляет релокационный пакет, кандидат озвучивает зарплатные ожидания с надбавкой 60 000 рублей. Эта сумма закладывалась как компенсация расходов на аренду жилья. Если же работодатель предлагает релокацию, уровень дохода обсуждается без этой надбавки.

Второй аккаунт был ориентирован на регион проживания кандидата, близлежащие регионы и удаленный формат работы. Здесь указывались стандартные зарплатные ожидания с учетом реальной ситуации по рынку для каждой должности на которую откликались.

В каждом из аккаунтов было размещено по шесть разных резюме. Резюме были адаптированы под разные уровни позиций. Отдельные версии были подготовлены под позиции C-level, под руководителей среднего звена и под позиции специалистов. Каждое резюме максимально адаптировалось под описание конкретных вакансий.

Далее началась активная работа с откликами. С двух аккаунтов суммарно было отправлено более 800 откликов.

По итогам одного месяца работы, в феврале 2026 года, воронка выглядела следующим образом. Более 800 откликов привели к пяти приглашениям от работодателей с просьбой связаться. После этого было проведено пять телефонных интервью. Далее состоялось четыре видеоинтервью. Далее где-то добавлялись дополнительные этапы,  где-то после видеоинтервью предлагался оффер. Продолжительность от момента первого контакта до предложения о работе в среднем составляло три недели. В результате кандидат получил три предложения о работе.

Первое предложение было в регионе проживания на позицию уровня C-level. В ходе переговоров удалось договориться о зарплате на 75 процентов выше той, которая была указана в описании вакансии. Этот уровень полностью соответствовал ожиданиям кандидата.

Второе предложение было на позицию специалиста. Оклад был примерно на 40 процентов ниже ожиданий кандидата. Однако удалось договориться о формате работы три дня в неделю в офисе и два дня из дома.

Третье предложение на специалиста поступило из соседнего региона. Уровень дохода был примерно на 30 процентов ниже ожиданий кандидата. Формат работы - полный рабочий день. Следует сказать, что у кандидата есть возможно проживать бесплатно в соседнем регионе без допонительных расходов для себя.

В итоге после изменения стратегии работа была найдена чуть более, чем за один месяц.

Стоит отметить, что за этот месяц предложений от московских компаний не было. В основном приходили отказы или просьбы заполнить анкеты с персональными данными. Кандидат такие анкеты не заполнял.

Дополнительно пришлось сделать то, чего кандидат раньше не делал. Были подготовлены персонализированные сопроводительные письма. Также кандидат начал отвечать на профессиональные вопросы работодателей, которые были обязательными при отклике на вакансию.

Если вы тоже находитесь в поиске работы и хотите ускорить процесс трудоустройства, напишите в личные сообщения. Расскажу о вариантах, которые могут помочь быстрее получить предложения от работодателей.