Абсурд или история 5 форс-мажоров
Иногда проблема найма — не в рынке. А в том, что процессы внутри компании начинают жить в режиме бесконечного «форс-мажора».
Недавно ко мне пришла клиентка с вопросом, который сначала показался почти риторическим:
«Сколько раз перенос собеседования ещё можно считать форс-мажором, а не незаинтересованностью компании?» История была такой ⬇️⬇️⬇️
Назначили встречу с крупной компанией. За полчаса до интервью — перенос на следующий день.
На следующий день она не могла: у неё уже были запланированы другие встречи в рамках активного поиска работы.
Договорились на следующую неделю.
А дальше история повторилась ещё несколько раз.
❌ Каждый раз: ➖ перенос ➖ «форс-мажор» ➖ без объяснений ➖ без извинений ➖ без нормальной коммуникации
В какой-то момент переносов стало 5️⃣****.
И вот здесь возникает очень важный вопрос.
Да, рынок сейчас действительно во многом рынок работодателя. 💡 Да, внутри компаний могут происходить: 🖇 изменения оргструктуры 🖇 пересборка команды 🖇 заморозка ставок 🖇 смена приоритетов 🖇 согласования бюджета
Это нормально.
‼️ Ненормально — делать вид, что ничего не происходит.
Потому что за каждым «давайте ещё перенесём» стоит живой человек, который: 🖇 подстраивает график 🖇 готовится к встречам 🖇 отменяет другие интервью 🖇 эмоционально держит эту вакансию в фокусе
И чем дольше тянется такая история, тем сильнее возникает ощущение, что проблема уже не в форс-мажоре.
Потому что постоянные переносы обычно показывают одно из двух: ➡️ либо компания сейчас не очень заинтересована в кандидате ➡️ либо внутри самого процесса найма слишком много хаоса и несогласованности
И, честно, оба варианта для кандидата выглядят довольно тревожно.
Потому что собеседование — это тоже часть знакомства с компанией.
И если уже на этапе коммуникации процесс выглядит нестабильным, кандидат начинает невольно задумываться: ❓ а что тогда происходит внутри самой команды?
И самое странное: во многих случаях кандидату было бы гораздо проще принять честный ответ. «Сейчас внутри изменения, мы не готовы продолжать процесс» «Вакансия временно заморожена» «Мы пока не можем согласовать позицию»
Это намного уважительнее, чем бесконечная череда “форс-мажоров”.
Потому что кандидат почти всегда чувствует разницу между: ➡️ реальной сложной ситуацией и ➡️ хаотичным процессом.
И, честно, мне кажется, многие компании до сих пор недооценивают, насколько сильно такие истории влияют на HR-бренд.
Потому что рынок цикличен.
Сегодня компания может выбирать из большого количества кандидатов.
А через год именно этого специалиста будут пытаться схантить обратно на рынок.
👀 И человек вспомнит: 🟡 как с ним разговаривали, 🟡 как переносили встречи, 🟡 как объясняли изменения 🟡 и считали ли вообще нужным что-то объяснять
Сильный HR-бренд начинается не с карьерного сайта.
⌛ А с уважения к чужому времени. И мне теперь интересно: А сколько переносов собеседований было у вас? И после какого по счёту «форс-мажора» ситуация уже начинала казаться абсурдом? #карьерабезпаники**#мойпуть
