Я не люблю пугать людей. Но иногда цифры говорят сами за себя. ‼️Исследование. Ежегодный конгресс Австралийского психологического общества. Данные такие: каждый пятый генеральный директор демонстрирует клинически значимые психопатические черты. 🫤Примерно 21% топов. Для сравнения: в общей популяции таких людей — 1–4%. А здесь показатели близки к тюремным. 🔝Их называют «успешные психопаты». Обаятельные, уверенные, убедительные. Именно это помогает им подниматься наверх. Но обратная сторона — низкая эмпатия, склонность к манипуляциям, неэтичные решения. Краткосрочная выгода за счёт долгосрочной стабильности компании. 🥸И знаете, что говорит судебный психолог Натан Брукс, который проводил это исследование? Проблема — в практике найма. Компании смотрят на опыт, навыки, достижения. А проблемные черты личности — пропускают. 🔥Внедрение профайлинга в подбор могло бы это изменить. Я как профайлер могу сказать одно: внешность таких людей часто выдает их природу. Но компании продолжают смотреть на резюме. И получают топов, которые тащат краткосрочную прибыль ценой развала команды. 💥Вывод не новый, но важный: проверяйте не только опыт, проверяйте, кто перед вами. Если был похожий случай в вашей практике — напишите в комментариях «+». Потом разберу пару кейсов анонимно. #HRПрофайлинг #НаталияЛаричкина #ОшибкаНайма #Профайлинг #УСин

По вопросам сотрудничества: 📱 Телефон / MAX: 8 912 031 9767📩 📱Telegram: @larichkinanu 📧 Email: Larichkinanu@gmail.com