Отказывать человеку в работе просто из-за внешнего вида – плохая история. Но и делать вид, что внешний вид вообще не влияет на найм, тоже неправда.

Любой клиентский бизнес оценивает риски: – как сотрудник будет взаимодействовать с клиентами – насколько впишется в команду – не возникнут ли постоянные конфликты или исключения из процессов

Это касается не только хиджаба. Точно так же работодатели оценивают татуировки, стиль общения, демонстративное поведение и вообще всё, что может влиять на клиентский опыт.

Проблема в другом. Слабый руководитель принимает такие решения на уровне личных предубеждений.

Сильный же смотрит только на одно: человек сможет усилить бизнес или нет.

Потому что зрелый рынок труда – это когда: – компания не унижает человека за его особенности – кандидат понимает, что бизнес тоже имеет право на свои правила и формат

И решение принимается по способности давать результат, а не по внешнему виду.