Почему вы нанимаете НЕ ТЕХ?!

За 20 лет работы HR’ом кажется, видела всё: от «я работаю ради денег» до людей, которые по-настоящему живут своей профессией. Как рекрутер, потом руководитель, директор по талантам мне всегда была интересна мотивация соискателя не знаю зависимости на внешний или внутренний.

Про найм мою команду отдельная история (как нанимала и кого вырастила) – это отдельная профессиональная история. Если захотите расскажу 💬

При найме и оценке я всегда спрашивала кандидатов: «А как вы относитесь к своей работе - как к Работе, как к Карьере или как к Призванию?»

Сейчас в своей КОУЧИНГОВОЙ ПРАКТИКЕ часто использую ряд упражнений/карьерных инструментов, которые помогают выяснить самому клиенту «ДЛЯ ЧЕГО ОН ХОДИТ НА РАБОТУ?»

Понимание, что движет сотрудником, какие у него ценностные мотивы – это хороший инструмент руководителя для оценки, развития и управления командами.

Вот как я это вижу. 📍 Работать как «Работа» ▪️для таких людей работа - инструмент. Главная цель - деньги и ресурсы, которые позволяют комфортно жить вне офиса ▪️не ищут духовного или профессионального смысла в должности, вкладывают энергию в хобби, семью, путешествия ▪️часто придерживаются границ «работа/жизнь», и это нормально - их приоритеты вне рабочего времени ▪️особенности–подсказки в резюме: стабильность, прагматичный опыт, минимальный поиск смысла в описании ролей.

📍 Работать как «Карьера» ▪️ работа воспринимается как площадка для роста: повышение, развитие статуса, расширение ответственности ▪️ вложения в профессиональные навыки и сети, планирование следующего шага ▪️ мотивацией является признание, продвижение и улучшение качества жизни через должности и ответственность ▪️особенности–подсказки в резюме: целенаправленное продвижение, смена ролей ради роста и развития

📍 Работать как «Призвание» ▪️для таких людей работа не отделима от жизни: смысл и удовольствие приходят от самого процесса ▪️видят сильную социальную ценность своей деятельности и личную миссию ▪️вкладываться глубоко, иногда в ущерб материальным и карьерным показателям, если миссия важнее ▪️особенности–подсказки в резюме - длительные проекты, волонтёрство, глубокая экспертиза в выбранной области.

Возможно, я не права, вы думаете по другому (welcome в комментарии). Мои рассуждения основанные на собственном опыте руководства и управления многочисленными распределёнными командами (от юга до центра России, от Новосибирска до Дальнего Востока).

Советы для тех, кто нанимает: ➕спросите кандидата о приоритетах: деньги, рост или смысл. Это поможет выстроить ожидания ➕ оцените автономию и ценности команды: призванию нужны смысл и влияние, карьеристам - чёткий путь роста, тем, кто работает ради денег - предсказуемая оплата и границы ➕ сопоставляйте: лучше искать кандидата, чьи мотивы совпадают с культурой компании.

Скажите, а вы знаете зачем приходят на работу ваши СОТРУДНИКИ?

А зачем приходите на работу ЛИЧНО ВЫ?

#карьера2026 #коучинг #ищуработу #ценности #офис #сотрудники #советыэксперта

Читайте канал в 💬 TG 💙 VK

Карьера по своим правилам

________________ В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки