Документ предусматривает закрепление правового статуса оффера как гарантированного предложения о трудоустройстве.

📝 Оффер должен будет содержать условия, которые пропишут затем в трудовом договоре, на его принятие кандидату будет отведено 5 рабочих дней. Если кандидат принимает предложение в установленный срок, работодатель обязан оформить трудовые отношения.

🛑 Сейчас предложения о работе не имеют юридической силы. Это создает риски для людей, которые могут уволиться или понести расходы, не получив в итоге работу, поскольку подписание оффера не накладывает на работодателя обязательства нанять кандидата. С другой стороны, и кандидат, подписав оффер, имеет право передумать вплоть до даты подписания трудового договора.