Собеседование - это уже давно не экзамен
Это не история про “правильные ответы”.
И точно не про то, кто кого проверит жёстче.
В реальности собеседование - это взаимная проверка на адекватность.
Кандидат смотрит: — как с ним разговаривают — есть ли уважение к времени — понятны ли процессы — нет ли хаоса в коммуникации
Компания смотрит: — как человек думает — как реагирует на вопросы — насколько он стабилен в диалоге
И часто решение принимается не на уровне “знает / не знает”.
А на уровне: «с этим человеком можно работать или будет постоянно сложно»
