Рассказываю кратко систему эффективного и быстрого поиска.

Я - HR специалист. И да, мы тоже проходим все эти круги ада, которые проходят и другие) А еще, если кто-то не в курсе, сегмент управления персоналом не пользуется большим спросом и занимает 2-3 место по конкурентности

Начал я с того, что беглым взглядом, скрепя зубами, пробежался по старому резюме. Мягко говоря, оно было устаревшим, безликим и совершенно непродающим.

Шаг 1. Смотрим рынок.

Я открыл хх, тг каналы и пробежался по вакансиям. Что сейчас вообще требуется на рынке? Честно говоря, ответ меня не устроил, и я составил небольшой список МОИХ требований к компаниям, с кем я готов работать. Это помогло мне лучше использовать фильтры и не листать ленту по 3 часа в поисках идеального варианта.

Набрав лист интересных предложений, самое время раскроить их на ключевые слова, а самое главное составить гипотезу: с какой проблемой столкнулась моя целевая компания? Как я могу решить этот запрос?

Вот так и формируется смысловое ядро резюме

Шаг 2. Распаковка

Самая нудная, но самая необходимая часть. Я задался вопросом, а какими ресурсами я обладаю? Что я могу предложить? Манипуляция несложная, но требует крайней степени внимательности к деталям

Шаг 3. Готовим резюме

Складывая шаг 1 и шаг 2 у меня получился готовый материал для резюме. Теперь его необходимо упаковать в готовый читабельный вариант

Шаг 4. Откликаемся

Это то, с чего все обычно начинают, хотя, на самом деле, это почти финальная часть. У меня есть требования - значит я могу быстро анализировать вакансии (подходит/не подходит) и есть резюме, составленное для моего целевого работодателя

Шаг 5. Подготовка к собеседованию

Про это вообще многие забывают, что делает мою кандидатуру еще сильнее. Базовый срез до первичной встречи: инфа о компании, о текущей ситуации, какие цели. А еще, помним да, у меня есть список требований, он же список вопросов для представителей компании. Обычно, рекрутер и hr на первичной встрече не сможет ответить на все вопросы. Это хорошо, остается пространство для дальнейшего общения (хотя, если честно, это странно, когда рекрутер даже про свой отдел мало что знает, ну ладно) Ну и не забыл я подготовиться по базовым вопросам.

ИТОГИ

Я потратил 28 дней (я не торопился) Я суммарно оставил 100 откликов, из которых 80 было просмотрено, 15 компаний пригласили меня на собеседование, из них собеседований 5 состоялось в принципе, 4 собесов вторичных и 1 оффер

Для конкурентной сферы это обычные цифры эффективного поиска

А, по сути, я вам раскрыл сейчас содержание своей программы “5 шагов к офферу” (я не планировал здесь рекламу своих услуг, оно само, честно ахаха)

С программой можно ознакомиться здесь: https://t.me/itisherechannell/128