Это из серии: "чем меньше бизнес, тем генеральнее директор" 🤣🤣🤣

Я надеюсь, что здесь все прекрасно понимают, что 100 или 150 тыс рублей это не правило, а цель? А в некоторых случаях и "потолок". А не стабильный оклад, как вы указали в сравнении.

Плюс, вы сравниваете две вакансии, где нужно продавать услуги или сервисы, то есть ваше вознаграждение напрямую зависит от того, как в компании работают KPI, воронка, да даже работа с пересечениями (когда кроме вас по продукту работает другой менеджер).

Я уверена, что крутое перевыполнение и классный процент вас ждет в "стартапе", а не в крупнейшем банке как раз по тому, как именно ваше взаимодействие будет выстроено с клиентами. Крупные фирмы уже знают точно, какой процент окей отдавать, который будет более-менее устраивать адекватного продавца. Это значит, что вы достигнете потолок быстрее и далее будете решать, а с накопленной экспертизой это точно та зп, которую вы заслуживаете? В небольших компаниях у вас есть шанс реально заработать - процент будет от перевыполнения выше тк стартапы понимают, что ценность клиента выше ввиду их небольшого количества, а "потолок" с растущей экспертизой будет только радовать реальными цифрами.

Был опыт в крупных компаниях, в тч данном банке. Я в итоге всегда буду выбирать небольшие организации.

Думаю, каждому свое: кому-то классно сидеть на окладе, кто-то всегда настроен на перевыполнение.

Ах да, процент от крупных компаний за перевыполнение плана на 20-30% просто смешной. Зато легко-выполнимый для среднего продажника.

Хотите рост в экспертизе и зарплате - идите в небольшие компании. Хотите стабильность и четкие регламенты, но и "потолок" в зарплате - идите в крупные фирмы.

P.S.: хочу еще отметить, что IT-продукты и услуги для понимания обывателю даются сложнее и ваш скилл понятным языком их презентовать будет круче, чем "у нас новая кредитная карта, вот под такой процент, как вам"?

Ну, короче, сравнили две абсолютно разные вещи: большую корпоративную машину и маленький двигатель, который не хуже, а просто другой.

Сравните вонючую, грязную лужу и чистый, горный ручей. Чтобы перейти первую, нужен комплект химзащиты и сапоги до горла. Чтобы перейти горный ручей, достаточно сделать пару шагов, босыми ногами.

Люто плюсую! Со своей стороны наблюдаю такую зависимость: чем выше зп и должность, тем более понятные требования и условия; а в стандартной вакансии - максимально подробно описаны требования из разных категорий навыков, а вот "что делать" написано максимально размыто. И это не зависит от сферы, к сожалению, именно от высоты полета (ну и от мозгов hr).

Банки ведут потоковый найм и там процесс отлажен, потому что текучка и важно умение быстро закрыть.

У айти есть умение закрывать быстро и структурно, но у них ниже текучка и динамика другая.

А кривой найм есть везде, вне зависимости от сферы

Крупный банк и стартап — два разных рынка с разной культурой найма. В банке процесс бюрократичный но предсказуемый. В стартапе быстрее но хаотичнее. Важно понять какой формат подходит тебе, а не где лучше.