О рынке труда в 2026: кого сейчас нанимают, кого нет и почему офферы отзывают

Коллеги-соискатели и коллеги-наниматели, давайте честно. Рынок работы в 2026 году — это квест на максимальной сложности. И не для всех.

Я как HRD, прошедшая производство, стройку, инжиниринг и IT, вижу обе стороны баррикад. И то, что происходит сейчас, я называю «великая переоценка».

🧭 Что происходит на самом деле

1. Работодатели стали капризнее, но слабее

Компании боятся ошибиться. Каждая вакансия — под лупой. Требования выросли: нужен «готовый солдат» без онбординга. При этом многие HR-отделы недоукомплектованы, процессы затягиваются. Вы ждёте ответа 2 недели? Норма.

2. Соискатели — в режиме «надеюсь, но не верю»

Откликов много, приглашений мало. И главное — люди выгорают ещё на этапе поиска. Парадокс: чем дольше ищешь, тем хуже выглядишь на собеседованиях (усталость, неуверенность, паника).

3. Зарплаты — качели

В IT и инжиниринге — небольшое охлаждение, но ставки всё равно высокие. В производстве и строительстве — дефицит рабочих рук, а офисный персонал наоборот перегрет. В итоге: сварщик просит 150-200 тыс., а бухгалтер с 10-летним стажем — 80 тыс.

🎭 Что я вижу изнутри

1. Участились случаи отзыва офферов. Компания замораживает бюджет в последний момент. Или находит кандидата дешевле за два дня до выхода. 2. Собеседования в 5+ этапов стали нормой. Тест, интервью с HR, с руководителем, с командой, с вице-президентом, финальное «подумаем». 3. Soft skills вышли на первый план. Жёсткие скиллы можно прокачать за месяц. А вот стрессоустойчивость, гибкость, умение просить обратную связь — это то, за что сейчас борются.

🧠 Психологический момент (важный!)

Многие ищут работу так, будто они должны быть идеальными. И когда получают отказ или игнор, это ранит не в профессиональное, а в личное. «Раз меня не берут, я плохой».

Но давайте по факту: на рынке сейчас дисбаланс спроса и предложения в большинстве белых воротничковых профессий. Ваше резюме могут не открыть не потому, что вы слабы, а потому что на одну позицию 500 откликов.

✅ Что делать соискателю прямо сейчас

1. Сменить тактику: не рассылать шаблонные отклики, а писать сопроводительные под каждую компанию (да, это муторно, но работает). 2. Сфокусироваться на качестве, а не количестве — 5 тщательно выбранных вакансий в неделю вместо 50 «наугад». 3. Прокачать самопрезентацию: подготовить 3 истории успеха с цифрами, записать короткое видео-самопредставление (да, просят всё чаще). 4. Не зацикливаться на одном канале — добавьте профессиональные чаты, Telegram-каналы по отрасли, личные рекомендации (сарафанное радио сейчас рулит). 5. Помнить: поиск работы — это тоже работа. Отдыхайте, иначе выгорите до первого оффера.

❓ А что на вашей стороне?

Как вам сейчас ищется? Что бесит работодателя? Какие этапы собеседований кажутся лишними? Напишите в комментариях — я соберу обратную связь и сделаю отдельный пост